工伤赔偿 法律问答
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员工在工伤期间工资该如何计算[律师回复] 遭遇工伤后不少劳动者会碰到单位只发基础工资甚至直接停发报酬的情况，法律层面对此有明确的刚性约束。 工伤职工在停工留薪阶段，原本的工资福利待遇必须保持不变，单位要按月足额发放，不能随意打折扣。 这里所说的原工资福利待遇，计算基数是职工受伤前十二个月的平均货币收入，覆盖基本工资、各类奖金津贴补贴等所有劳动报酬，绝非单位主张的仅按基础工资核算。 停工留薪期常规时长不能超过十二个月，伤情确实严重或者存在特殊情况的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，延长的总时长同样不能超过十二个月。 到期后伤者仍需接受治疗的，可以继续享受对应工伤医疗待遇。完成伤残等级评定后，原停工留薪待遇停发，转而按照规定申领对应伤残待遇。 停工留薪期内伤者生活完全无法自理需要专人护理的，相关陪护责任由所在单位全部承担。 如果单位刻意克扣或者直接拒绝支付工伤停工留薪期的相关待遇，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉，也可以提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益。律图专业咨询...
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下班途中遇车祸能否获双重赔偿[律师回复] 下班路上遭遇车祸这本就够让人闹心的，但在符合条件时，受害者其实可以拿到两份赔偿，能多一份保障减少些经济压力。 按照《工伤保险条例》规定，要是在上下班路上，因并非自己主要责任的交通事故而受伤，这种情况就能被认定为工伤。而交通事故赔偿，根据《民法典》侵权责任编，是由撞人的那一方对受害者进行赔偿。 工伤保险就像是咱和单位一起参保的社会福利套餐，平时大家都交了工伤保险费，出了工伤事故，就能享受相应的社会保障待遇。交通事故赔偿则是撞人者因为伤人的过错，要给受害者的赔偿。这两者是不同性质的赔偿，所以在法律上不矛盾。 不过，医疗费一般不能两边都赔。这是因为赔偿的目的是弥补损失，不能让受害者因为受伤反而多赚钱。但像伤残津贴、一次性伤残补助金这些工伤保险待遇，还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金这些交通事故赔偿项目，通常是可以两边分别去要的。 给大家提个实用建议，下班途中出了非自己主要责任的车祸，记得及时收集好相关证据，比如事故责任认定书、医院的诊断证明等。先去申请工伤认定，再和肇事方协商交通事故赔偿。这样除了部分重复赔偿的项目，就能顺利拿到工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿这两份钱啦。本地优选咨询...
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同责情况下工伤报销先行支付赔一半吗[律师回复] 同责情况下，工伤报销不是简单先行支付赔一半。职工因工作受事故伤害，认定为工伤后，能按工伤保险待遇项目和标准享受待遇。若有第三方侵权且双方同责，不影响职工享受工伤待遇。 若用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位要偿还。 因第三方造成工伤，第三方不支付医疗费用或无法确定第三方时，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三方追偿。 在同责情形里，工伤职工法定的待遇项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，不会因同责就只报销一半。不过在工伤医疗费用上，如果第三方要承担部分费用，工伤保险基金支付后，会向第三方追回应承担的份额。总结来说，同责不意味着报销减半，工伤职工能正常享受待遇，基金也会依法保障自身权益。平台精选咨询...
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农村发生工伤死亡赔偿金额是多少[律师回复] 在农村，如果有人因工伤死亡，赔偿问题得依据《工伤保险条例》来确定。赔偿主要包含三部分。 丧葬补助金是给死者办理丧葬事宜的费用，数额是统筹地区上一年职工月平均工资乘以6，比如当地上一年职工月平均工资是4000元，那丧葬补助金就是24000元。 供养亲属抚恤金是给死者生前供养的无劳动能力亲属的生活费。配偶每月能拿死者工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是孤寡老人或者孤儿，在这个基础上再多拿10%。不过，所有亲属的抚恤金加起来不能超过死者生前的工资。 一次性工亡补助金是一大笔赔偿，数额是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假如上一年全国城镇居民人均可支配收入是3万元，那这笔补助金就是60万元。 不过要注意，申请赔偿得先认定为工伤。用人单位要在事故发生后30天内去申请，要是有特殊情况，经过相关部门同意，时间能适当延长。要是用人单位没申请，工伤职工的近亲属或者工会组织可以在1年内去申请。由于各地的职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入不一样，所以赔偿金额也会不同。建议大家遇到这种情况，及时咨询专业法律人士，确保自己的合法权益得到保障。平台精选咨询...
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工伤赔付平均工资是指满勤工资么[律师回复] 工伤赔付平均工资怎么算？是不是就是满勤工资？很多人在遇到工伤赔偿时都会有这个疑问。实际上，工伤赔付涉及的平均工资和满勤工资不是一回事。 根据《工伤保险条例》，算工伤待遇时，本人工资是指工伤职工在因工作受伤或患职业病前十二个月的平均月缴费工资。这个平均月缴费工资，是单位在给员工缴纳工伤保险费时候用的工资基数。通俗来讲，它把正常工作期间的所有收入都算进去了，像加班工资、奖金这些都包含在内。然后用这些总收入除以相应月数，得到的就是平均月缴费工资。而满勤工资，一般就只是正常出勤且全勤时的固定工资。 还有两种特殊情况。如果本人工资比统筹地区职工平均工资的百分之三百高，那就按统筹地区职工平均工资的百分之三百来计算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资的百分之六十低，就按百分之六十计算。 所以，工伤赔付平均工资的计算有明确法律标准，大家遇到工伤赔付问题时，要清楚这些规定，保障自己权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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