合同事务 法律问答
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合同纠纷收款账户要承担责任吗[律师回复] 结论： 一般情况下，收款账户本身通常不承担合同纠纷的责任，是否承担责任需结合具体合同情况及收款账户的行为来判断。 法律解析： 1、从正常合同履行角度看，若收款账户是经合同约定的，且收款行为基于合法有效的合同约定进行，那么它只是履行合同收款义务的工具。比如在正常的买卖合同中，卖方按约定将款项收到指定账户，该账户在此情形下不承担合同纠纷责任，合同纠纷主要围绕合同双方的权利义务及违约等问题展开。 2、然而，若收款账户存在恶意行为，如明知或应当知道合同存在纠纷仍协助收款等，就可能被认定为共同侵权或承担其他违法责任。例如，在一方违约引发纠纷后，收款账户仍配合违约方收款。 在实际生活中，涉及到收款账户与合同纠纷相关问题时，情况往往较为复杂。若你对此仍有疑问，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。5解答 3.5w浏览
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赠与合同在什么情况下无效[律师回复] （一）对于赠与人无民事行为能力导致赠与合同可能无效的情况： 建议：如果遇到赠与人是未成年人作出与其年龄、智力不相适应的大额赠与行为，相关权益人要注意收集能证明赠与人当时年龄、智力状况以及赠与行为超出其能力范围的证据，比如未成年人的身份证明、相关行为时的具体表现、赠与财产的价值凭证等。在发现这种情况后，可以向法院提起诉讼，请求确认该赠与合同无效。 （二）对于一方以欺诈、胁迫手段订立赠与合同且损害国家利益的情况： 建议：若受赠人通过威胁赠与人生命安全等胁迫手段迫使赠与人赠与，赠与人或者其他相关权益人应及时向公安机关报案，固定相关证据，如威胁的通话记录、现场证人证言等。然后可以依据这些证据向法院起诉，要求确认赠与合同无效。 （三）对于恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的情况： 建议：当发现赠与人和受赠人故意合谋通过赠与转移财产逃避债务损害债权人利益时，债权人要收集好证明双方恶意串通的证据，例如双方的沟通记录、财产转移的相关凭证、债务人债务情况的证明等，向法院提起诉讼，主张该赠与合同无效，以维护自身合法权益。 （四）对于以合法形式掩盖非法目的的情况： 建议：如果发现名为赠与实际是进行洗钱等违法活动，相关部门或者权益人要积极调查收集能够证明其真实非法目的的证据，如资金的异常流动记录、相关人员的非法活动线索等，依法向有关机关举报，并可请求法院确认该赠与合同无效。 （五）对于违反法律、行政法规强制性规定的情况： 建议：若涉及赠与违禁物品等违反法律规定的赠与合同，相关部门或者权益人可依据相关法律法规，提供证明赠与物品属于违禁品的证据，如相关部门的鉴定意见、法律法规对该物品的禁止性规定等，向法院请求确认合同无效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。反之，若不满足这些条件，民事法律行为可能无效。5解答 4.7w浏览
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公司双方签订约定协议书有效吗[律师回复] 公司间签订的约定协议书通常有效，不过要满足相应条件。 1. 内容合法合规：协议书内容必须契合法律法规，不得违反强制性规定，像损害国家利益、社会公共利益以及第三人合法权益等情况均不被允许。只有确保内容合法，协议才有生效的基础。 2. 主体具备能力：签订协议的双方要有相应民事行为能力，公司需依法成立且能独立担责，这样才能保障协议的有效性和可履行性。 3. 意思表示真实：协议签订应是双方真实意愿体现，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，防止一方权益受损。 满足上述要求，一般签字、盖章后协议生效并具约束力。若涉及特殊行业或标的，还需遵循相关行业规定及审批程序。建议公司在签订前仔细审查协议条款，确保符合法律和行业要求，必要时咨询专业法律人士。5解答 4.5w浏览
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民法典关于忠诚协议的规定有哪些[律师回复] 《民法典》虽未对“忠诚协议”作明确具体规定，但司法实践中对其效力判断有一定原则。 1. 有效情形：若忠诚协议是双方自愿签订，且内容不违反法律法规强制性规定与公序良俗，法院会在一定程度上参考。比如财产分配方面合理约定，可能获部分支持，这体现了对当事人意思自治的尊重。 2. 无效情形：当忠诚协议存在限制人身自由（如限制离婚自由）、侵犯人格权（如过度侵犯隐私权）或者惩罚性赔偿过高不符合公平原则等情况时，法院通常不予支持，以保障公民基本权利和公平正义。 建议签订忠诚协议时，双方应确保协议内容合法、合理、不违背公序良俗，避免出现限制人身自由等无效条款，以保障协议的效力。5解答 4w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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