合同事务 法律问答
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签署协议后一方反悔了怎么办理[律师回复] 在签订合同协议之后，任何一方出现违约行为需要根据具体情形来进行判断。首先，我们必须对违约行为是否已构成成立有效的协议作出准确判定，并且还要核实协议中所约定的对于违约责任是否有清晰详尽的表述。倘若协议已然生效，并且其中明文规定了违约责任条款，那么违约方就要主动承担起相应的违约责任；反之，如果协议中并未对此有所规定，那么违约方就需要按照法定的原则和标准，可能涉及到赔偿对方因为信任该协议而产生的经济损失等等。此外，我们还需要深入分析违约方反悔的真实原因。假如是由于不可抗力等非主观因素导致的违约，那么其可能并不需要承担什么责任。然而，假如违约是出于无理取闹的目的，另一方就有权要求其严格遵照协议内容持续执行，或者索性解除协议并要求赔偿由此引发的经济损失。因此，建议广大读者在面对此类问题时，应尽可能地收集并保留好与该协议相关的全部证据材料，如书面的文档资料、通信的往来记录等等，这样有利于后续通过协商、调解甚至诉讼等各种方式维护自己的正当权益不受侵犯。4解答 3.4w浏览
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合同纠纷如何提起诉讼请求[律师回复] 在提出关于合同纠纷的法律主张之前，您务必确保拥有确切的被告以及具体的诉求，例如，要求被告执行合约义务或对造成的损失进行赔偿等。随后，请精心准备一份严谨的起诉书，详细阐述原被告的个人身份资料、明确的诉讼请求以及合理的事实依据与法律缘由。同时，还需要收集并整理所有与案情有关的有力证据，如合同原件、往来电子邮件以及付款凭据等。接着，您需向具备管辖权限的法院提交签署完成的起诉书及其附件材料，而通常情况下这些法院将倾向于选择合同履行地或者被告居住所在地作为其审理案件的地点。此后，您只需耐心等待法院的核准受理，法院一旦收到申请，便会及时通知您支付必要的诉讼费用以启动司法程序。4解答 3.6w浏览
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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