劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
福州-李丹律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福州-李剑...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福州-王先...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福州-阳雯...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福州-李丽...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
请问女教师退休年龄规定是多少[律师回复] 结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。贾凤强律师
3解答 3.6w浏览 -
产假到底是以公司为准还是国家规定为准[律师回复] 结论先说：产假的天数和待遇，是以国家和地方的法律规定为准的，公司自己定的制度不能低于法定标准。女职工生育依法享受98天产假，难产或者多胞胎的还会相应增加天数，各个省份在此基础上还有额外的奖励假。产假期间的工资或者生育津贴，按社保或者单位的标准就高发放。如果公司自己规定一个更短的产假，那是无效的，你可以不认。权益受到侵害时，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。具体你能休多少天，去查一查你所在省份的人口与计划生育条例，里面有明确的天数规定。不要被公司"我们制度就是这样"的说法吓住，法律站在你这边，该享受的权益一定要主动去主张，过期不主张反而更被动。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。贾凤强律师
4解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****5653
135****3298
157****8798
