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个体户广告牌商标问题[律师回复] 结论先行：个体户做广告牌用到别人的注册商标，可能构成商标侵权，关键看你是否未经许可使用了与他人注册商标相同或近似的标识，且用在同类商品或服务上容易导致混淆。如果你是自己原创的店名、logo，与他人商标不近似，一般没问题；但如果你照搬了某个知名品牌的字样、图案，或在招牌上突出使用别人有专用权的商标，权利人可要求你停止并赔偿。建议你：先查一下你用的名称、图形是否与他人已注册商标冲突，可通过商标公开查询系统初步检索；如果确实撞了，尽快更换招牌、去掉侵权元素，避免被起诉后承担更高的赔偿和维权合理开支。若是他人恶意投诉你正当使用的，也可抗辩。个体户虽小，招牌也是商业标识，起名和设计时绕开他人注册商标，既能用得安心，也避免不必要的纠纷和损失，从源头规避风险最省心。贾凤强律师
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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