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怎样确定商标侵权认定标准及赔偿责任[律师回复] 判断商标是否侵权，主要从下面这几个方面来看。要是没经过商标注册人的允许，就在同一种商品上使用和人家注册商标一样的商标，这肯定是典型的侵权行为。就算用的是和注册商标差不多的商标，或者在类似商品上用相同或近似的商标，只要容易让消费者产生混淆，那也构成侵权。像销售侵犯注册商标专用权的商品，还有伪造、擅自制造别人注册商标标识等行为，同样都属于侵权。 要是发生了商标侵权，侵权方就得承担赔偿责任。一般来说，赔偿数额是按照商标权利人因为被侵权受到的实际损失来算。要是实际损失不好确定，就按照侵权人因为侵权获得的利益来算。要是这两个都不好确定，就参考这个商标许可使用费的倍数来合理确定。如果是恶意侵犯商标专用权，而且情节严重的，赔偿数额可以在前面确定数额的一倍以上五倍以下。这里的赔偿数额还得包括商标权利人为了制止侵权行为花的合理费用。 要是权利人的实际损失、侵权人的获利、注册商标许可使用费都很难确定，那就由法院根据侵权行为的具体情节来判决赔偿数额。福建法务
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商标转让证书没办好可不可以使用[律师回复] 在商标转让过程中，受让方在转让证书没办好时能否使用该商标，得看具体情况。 要是转让双方签了商标使用许可合同，而且合同里清楚写明在办理转让手续期间，受让方可以使用这商标，同时这个许可合同也符合法律规定，那受让方在此期间用这个商标是没问题的，是合法的。这里的使用许可分好几种类型，比如独占许可、排他许可、普通许可。不同类型的许可，受让方使用商标的权利范围不一样。像独占许可，受让方基本在规定范围内独家用这商标；排他许可则是受让方和原商标权人可以用；普通许可的话，转让方还能许可其他人一起用。 但要是双方没签商标使用许可合同，或者合同里没明确允许受让方在转让证书没办好时使用商标，受让方自己就去用这商标，那就可能惹上侵权的麻烦。因为商标转让时，商标权的转移要等商标局核准并且公告才行，没完成这些程序前，原商标权人还是合法的权利人，人家是有权利禁止别人未经许可就用自己商标的。 给受让方的建议是，要是想在转让证书没办好时用商标，得先和转让方好好商量，签订一份合法有效的商标使用许可合同，把双方的权利和义务都明确写清楚，这样能避免很多法律风险。律图福建
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侵犯商标已罚200万会如何判决[律师回复] 侵犯商标权被罚款200万后，具体怎么判决得综合好多因素来看。 要是这200万是行政罚款，之后的刑事判决会根据犯罪事实、情节以及社会危害程度等来确定。按照《中华人民共和国刑法》，侵犯商标权可能会涉及到假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪等罪名。在量刑的时候，非法经营数额和违法所得数额是很重要的参考。要是非法经营数额很大、违法所得也多，那可能会面临比较重的刑罚，像判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金；要是情节比较轻，就可能判三年以下有期徒刑或者拘役，罚金可能是单交，也可能和主刑一起交。 要是这200万是在民事诉讼里作为赔偿款付出去的，法院会看侵权行为有没有继续，有没有新证据能证明还有其他侵权事实，然后再判断要不要进一步判决。要是侵权行为已经停了，而且这赔偿款也合理地弥补了损失，那可能就不会再判额外的赔偿了。但要是存在持续侵权或者有新的侵权事实，法院会结合具体情况，再判新的赔偿。本地法律顾问...
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商标与著作权冲突该怎么解决[律师回复] 商标和著作权冲突，常见的情况是商标注册的人没经过著作权人的允许，就把人家有著作权的作品拿来当商标用或者去注册。遇到这种冲突，有几种解决办法。 首先是自行协商。双方可以坐下来，就权利归谁、怎么使用作品、该怎么赔偿这些事儿好好谈，谈好了就签个协议。这种办法成本低、效率高，还能维护双方的合作关系。 其次是行政投诉。著作权人能向商标局提出商标异议或者无效宣告申请。要是商标还在初审公告期，在三个月内可以向商标局提异议；要是商标已经注册了，就请求商标评审委员会宣告这个注册商标无效。商标局或者商评委根据法律规定和证据来审查，然后作出裁定。 最后是司法诉讼。著作权人可以到法院去起诉，要求对方停止侵权行为，并且赔偿经济损失。法院会审查著作权到底归谁、商标使用是不是构成侵权等问题，根据实际情况判决侵权的一方承担责任，比如停止侵权、赔偿损失、消除影响等。 在解决冲突的时候，著作权人得拿出作品的权属证明、创作完成时间这些证据，来证明自己对作品有著作权，还有商标使用者确实侵权了。律图龙岩
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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