征地拆迁 法律问答
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村里修路占了少量承包地要怎样补偿[律师回复] 村里修路占了少量承包地，补偿问题得按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国土地管理法》这些法律来处理。 咱先说说补偿项目有哪些。一般有土地补偿费、安置补助费，还有地上附着物和青苗的补偿费。土地补偿费是对土地所有权的一种补偿；安置补助费是用来安置因为土地被征收而没地种的农民；地上附着物和青苗补偿费，就是针对承包地上的建筑物、农作物这类东西的补偿。 补偿标准各地不一样。土地补偿费和安置补助费的标准，一般是由省级政府制定区片综合地价来确定。地上附着物和青苗的补偿标准，也是省级政府根据当地实际情况制定的。 村里修路占承包地得走法定程序。村集体得先和承包户商量，把补偿方式、补偿金额这些谈好，然后签补偿协议。要是商量不拢，承包户可以找乡镇政府或者县级以上政府土地行政主管部门请求调解。要是调解也不管用，还能走行政复议或者行政诉讼这些法律途径来解决。 这里要提醒一下，村里修路占了承包地，承包户是有权利拿到合理补偿的。补偿必须依法依规进行，这样才能保障承包户的合法权益。律图福建
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当下临时占地补偿标准是怎样的[律师回复] 临时占地补偿标准没有全国统一的，各地根据实际情况制定。一般的补偿项目有土地补偿费、青苗补偿费、地上附着物补偿费等。 土地补偿费是补偿土地所有者因土地被临时占用遭受的经济损失。补偿金额和被占土地原用途、土地产值等有关。像农用地，可能按该土地前几年平均年产值的一定倍数算。 青苗补偿费针对被占土地上正生长的农作物。补偿标准根据青苗种类、生长阶段等定。刚播种的农作物，可能按季产值三分之一补偿工本费；成长期的农作物，最高按一季度产值补偿。 地上附着物补偿费包括被占土地上的建筑物、构筑物等。补偿标准要根据附着物实际情况评估，像房屋要考虑结构、面积、成新度等。 要是遇到临时占地补偿问题，可查当地政府发布的相关文件，了解具体标准。若对补偿金额有意见，先和占地单位协商。协商不行，能申请行政复议，也能提起行政诉讼来维护权益。律图莆田
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土地2年没开发被回收是否有办法补救[律师回复] 土地闲置满两年被政府收回，按《中华人民共和国城市房地产管理法》，这是合法的，但有补救办法。 要是土地闲置是不可抗力、政府及有关部门行为，或者动工开发必需的前期工作导致的，能向政府部门说明情况，提供证明材料，申请延长开发期限。比如政府规划调整让土地没法按时开发，就要及时收集政府规划文件、相关会议纪要等能证明政府行为影响开发的证据，然后向自然资源主管部门书面申请，争取一定期限继续开发土地。 如果闲置不是上述原因，可试着和政府协商缴纳土地闲置费，争取保留土地开发权。不过交了土地闲置费后，得在规定时间内完成开发，不然土地还是可能被收回。 要是协商不成，对政府收回土地的决定不服，可通过行政复议或行政诉讼解决。在法定期限内向上一级行政机关申请行政复议，或者向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。这时候要提供充分证据证明自己的主张，以此来撤销或变更政府的收回决定。律图莆田
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满足什么条件能拿到n+1补偿[律师回复] 在劳动纠纷里，“N+1补偿”是大家常关注的问题。“N+1补偿”是说用人单位和劳动者解除劳动合同时，要按劳动者工作年限（N），每满一年就给一个月工资作为经济补偿，还得额外多给一个月工资（+1）当作代通知金。 先说说经济补偿（N）。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有好多情况用人单位得给这笔钱。比如用人单位主动跟劳动者提出解除劳动合同，双方商量好了；劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗了，还是干不好；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，双方商量也没达成变更协议。 而“+1”代通知金不是随便给的。只有在刚才说的后三种情况下，用人单位没提前30天书面通知劳动者要解除合同，才需要多给一个月工资。 这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且补偿年限最多不超过12年。 给劳动者的建议是，要是遇到用人单位解除劳动合同，得看看是不是符合“N+1补偿”的条件。如果符合，要理直气壮地维护自己的权益。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图福建
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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