工伤赔偿 法律问答
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台江区-吴丽...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
台江区-林文...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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下班还在厂门内摔伤能不能认定工伤[律师回复] 1、 职工下班时在厂门内摔伤，能不能被认定成工伤，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作地点内，因为工作的事儿受了伤，或者在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤，这种情况是可以认定为工伤的。要是职工下班在厂门内，是在做和工作相关的收尾工作，像清理工具、交接任务这些不小心摔伤的，就符合上面说的情况，能认定为工伤。 2、还有，在上下班路上，要是遇到不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，也能认定为工伤。不过在厂门内摔伤，一般不算是“上下班途中”的交通事故。 3、要是职工下班在厂门内，是因为自己不小心滑倒这种和工作没关系的原因摔伤的，一般就不能认定为工伤。 4、职工出了事故受了伤，他所在的单位得在规定时间里，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间里直接去申请。本地专业咨询...
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不能证明在公司受伤能否认定为工伤[律师回复] 在公司受伤但无法证明，认定工伤通常会很困难。按照《工伤保险条例》，申请工伤认定时，得提交和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明，还有工伤认定申请表等，申请表中要写清楚事故发生时间、地点、原因等情况。 一般来说，认定工伤要满足工作时间、工作场所、工作原因这几个条件。要是员工没法证明自己是在公司受的伤，就没办法确定是否符合上述“三工”要素。若无法证明是在公司工作期间因工作而受伤，社保行政部门就缺少足够依据来认定工伤。 不过，若能通过同事证言、监控片段、公司工作记录等证据，间接证明自己在公司受伤且形成完整证据链，仍有可能被认定为工伤。同时，如果用人单位不承认这是工伤，举证责任在用人单位身上。若他们无法拿出证据证明不是工伤，社保行政部门就可以根据员工提供的材料和调查结果来认定。 所以，不能证明在公司受伤时认定工伤虽有难度，但要结合多方面因素综合判断。本地法律顾问...
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有事故证明，肇事逃逸后怎样认定工伤[律师回复] 肇事逃逸时认定工伤得按《工伤保险条例》来判断。要是在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，就可能被认定为工伤。也就是说，哪怕肇事方跑了，重点是看受伤的人是不是负主要责任，而事故证明在这当中就很关键。 遇到这种情况，受伤者得第一时间跟单位说自己出事故了。单位要在规定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位不管，受伤的人或者他的亲戚、工会组织，也能在规定期限里自己去申请。 申请工伤认定要准备好一些材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。这里面事故证明得格外重视，里面得写清楚事故啥时候、在哪发生的，经过是怎么样的。这些内容对判断是不是在上下班合理时间和路线上出事，以及受伤者责任比例很重要。 社会保险行政部门会根据提交的材料去调查核实。要是事故证明能清楚表明受伤者在事故里不用负主要责任，并且符合上下班途中的条件，通常就会认定为工伤。要是对责任划分有不同意见，可能就得交警部门再调查，或者找其他证据来确定。 给大家提个法律建议，发生事故后一定要尽快收集证据，尤其是事故证明相关的。和单位沟通申请工伤认定时，注意保留好沟通记录。这样能更好地维护自己的合法权益，避免后续可能出现的麻烦。本地优选咨询...
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工伤认定结束后有效期只有一年么[律师回复] 工伤认定结论没有有效期仅一年的规定。一旦作出工伤认定决定，只要没有法定理由，其效力会一直持续，不会随时间自动失效。 但与工伤认定相关的权益主张有时间限制。职工发生工伤，治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定有时间要求，需及时提出。 工伤赔偿的仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是超过一年申请劳动仲裁，又没有时效中断、中止等法定情形，仲裁请求可能不被支持。 完成工伤认定后，要按规定及时申请劳动能力鉴定，在合理期限内主张工伤赔偿权益。这样做能避免因超过时效等情况，失去相关权益保障。律图厦门
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工伤不算伤疾的情况下有什么补贴[律师回复] 就算工伤没达到伤残等级，职工也能享受一些补贴和待遇。 先说医疗待遇，职工治工伤时，如果费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，有伙食补助费。要是经医疗机构开证明，报经办机构同意，工伤职工去统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金支付，具体给多少由统筹地区政府定。 再说停工留薪期，这段时间职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月发钱。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 还有护理方面，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得负责安排。要是单位没安排，就得给职工支付护理费。本地法律顾问...
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