刑事辩护 法律问答
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仓山区-于金...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
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盗窃矿产资源量刑标准是怎样的[律师回复] 盗窃矿产资源定罪量刑一般涉及非法采矿罪和破坏性采矿罪。 先说非法采矿罪，要是违反矿产资源法规定，没拿到采矿许可证就擅自采矿，或擅自进入国家规划矿区、对国民经济有重要价值的矿区以及他人矿区范围采矿，又或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。要是情节特别严重，就会处三年以上七年以下有期徒刑，并且处罚金。“情节严重”一般是开采的矿产品价值或造成矿产资源破坏的价值在十万元至三十万元以上等情况；“情节特别严重”通常是数额达到上述标准五倍以上等。 再说破坏性采矿罪，违反矿产资源法规定，用破坏性的开采方法开采矿产资源，造成矿产资源严重破坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，同时要处罚金。“造成矿产资源严重破坏”一般是造成矿产资源破坏的价值在五十万元至一百万元以上等。 具体量刑要综合犯罪情节、后果以及悔罪表现等来判定。司法实践中，得依据具体案件事实和证据准确适用法律。所以，大家务必遵守矿产资源相关法律法规，避免触犯这两类罪名。律图福建
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单位走私时个人会受到怎样的处置[律师回复] 单位犯走私罪时，个人要不要担责、怎么处置，得看具体情况。 如果个人是单位直接负责的主管人员或者直接责任人员，那就要承担刑事责任。法院会根据走私罪行严重程度和偷逃应缴税额来判刑。要是偷逃税额比较大，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还会对单位判处罚金。要是税额巨大或者有其他严重情节，会判三年以上十年以下有期徒刑。要是税额特别巨大或者有其他特别严重情节，会判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。 要是个人只是普通员工，没参与单位走私的决策和实施过程，一般不用承担刑事责任。不过，要是个人知道单位在走私，还提供协助或者参与其中，可能会被当作从犯处理，量刑的时候会从轻、减轻处罚甚至免除处罚。 要是个人在单位走私犯罪里起到了策划、组织等主要作用，就会按主犯处理，刑罚会比较重。在实际司法案件中，法院会综合考虑个人在犯罪里的地位、作用、参与程度以及主观故意等因素，来准确量刑。平台精选咨询...
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公司经济犯罪，立案的标准是什么[律师回复] 公司经济犯罪有多种罪名，不同罪名立案标准不一样。下面给大家介绍几种常见罪名的立案标准。 集资诈骗罪，要是有人以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资，个人集资诈骗金额达到10万元以上，单位集资诈骗金额达到50万元以上，就会被立案追诉。 合同诈骗罪，同样是以非法占有为目的，在签合同或者履行合同的时候，骗取对方财物数额达到2万元以上，也会被立案。 职务侵占罪，公司、企业等单位的人员，利用职务便利把单位财物据为己有，数额在3万元以上，会被立案。 挪用资金罪，公司、企业等单位的工作人员，利用职务便利挪用单位资金给自己用或者借给别人，有以下情形会被立案：挪用资金5万元以上，超过三个月没还；挪用5万元以上用于营利活动；挪用3万元以上进行非法活动。 如果公司涉及经济犯罪，一定要及时找专业法律人士咨询。律图泉州
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售卖壮阳药会按照什么标准定罪[律师回复] 售卖壮阳药可能涉及不同罪名，下面讲讲定罪标准。 要是所售壮阳药是假药，按照《中华人民共和国刑法》，生产、销售假药的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还要并处罚金。要是对人体健康造成严重危害，或者有其他严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，也得并处罚金。要是致人死亡或者有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会并处罚金或者没收财产。判断是不是假药，要依据药品管理法，像药品所含成分和国家药品标准规定的成分不符，就属于假药。 若所售壮阳药是劣药，生产、销售劣药且对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果后果特别严重，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时并处罚金或者没收财产。劣药是指药品成分的含量不符合国家药品标准等情况。 要是销售者违反国家规定，在卖壮阳药时添加国家禁止添加的物质，或者销售未经批准的壮阳药，可能构成非法经营罪。情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。 建议商家严格遵守法律法规，确保所售药品合法合规，避免触碰法律红线。消费者购买时要选择正规渠道，保障自身健康和安全。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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