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有限合伙企业没钱执行要怎么解决[律师回复] 有限合伙企业没钱执行，债权人可以这样解决问题。 可以追加普通合伙人承担责任。根据《民法典》和《合伙企业法》，普通合伙人对合伙企业债务要负无限连带责任。要是有限合伙企业财产不够还债，债权人就能让普通合伙人用个人财产偿还剩下的债务。 当有限合伙人没足额出资时，债权人可要求其补缴。有限合伙人得按合伙协议按时足额出资，没做到的，要补缴出资，还得对其他合伙人承担违约责任。补缴的出资就能用来执行。 还要核查合伙企业有没有无偿转让财产、以不合理低价转让财产等损害债权人利益的行为。如果有这种情况，债权人能请求法院撤销该行为，把财产追回来用于执行。 若上述办法都不管用，债权人可以向法院申请合伙企业破产。法院受理破产申请后，会指定管理人对合伙企业进行清算，然后用清算所得财产按法定顺序清偿债务。平台精选咨询...
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合伙人退股遇另一方不同意要怎么办[律师回复] 合伙做生意，有人想退股，可另一方不同意，这种情况该咋办？这得按照合作协议和法律来处理。 要是合伙协议对退伙有明确规定，那就按协议办。比如协议要求退伙要全体合伙人都同意，但不同意退伙的合伙人没正当理由阻拦，这时可以先和他协商，让他说清理由，一起找找解决办法。 要是协议没写或者写得不清楚，法律也有相关规定。只要不影响合伙企业的正常运营，想退伙的合伙人提前通知其他合伙人就行，一般来说提前三十天通知就行。 要是协商不下来，还能走法律途径。先收集好合伙协议、出资证明、和对方沟通的聊天记录等证据，然后去法院起诉。法院审理时，会综合考虑合伙协议、合伙的实际情况、退伙原因以及对合伙企业的影响等因素。如果退伙人的理由合理，也不会给企业带来重大损失，法院可能会支持退伙。 最后，退伙的时候要对企业财产进行结算，把属于退伙人的那份财产还给他。要是退伙给其他合伙人造成了损失，退伙人得依法赔偿。本地专业咨询...
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合伙人资金未到位，能否让其退出[律师回复] 在合伙经营中，常遇到合伙人资金未到位的情况。当发生这种状况，其他合伙人可考虑让其退出，但得按合伙协议和法律规定来办。 要是合伙协议明确规定了合伙人出资时间、金额，以及未按时出资的处理办法，比如约定未按时出资就直接解除合伙人资格，那其他合伙人能按协议执行，正式通知未出资的合伙人，取消其身份。 若合伙协议没明确约定，其他合伙人可先催告未出资的合伙人在合理期限内出资。若对方在合理期限内仍未出资，其他合伙人能召开合伙人会议，经全体合伙人一致同意（合伙协议另有约定除外），决议将该合伙人除名。作出除名决议后，要书面通知被除名人，自被除名人接到通知起，除名生效，其退伙。 被除名人若对除名决议有异议，可在接到通知之日起一定期限内，向法院起诉。在此期间，其他合伙人要保留好出资催告、会议记录等相关证据，以应对可能的法律纠纷。合伙人被除名后，还需根据其出资情况和合伙期间经营状况进行结算。律图莆田
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合伙人故意算不清账目该怎么做[律师回复] 在合伙经营中，若遇到合伙人故意算不清账目的情况，别慌，可按以下方法处理。 第一步，查看合伙协议。协议里一般规定了合伙人的权利义务、利润分配、亏损分担和财务核算等内容。你可以根据协议中财务核算和监督的条款，要求算不清账的合伙人按约定清算账目。要是对方拒绝，就用书面形式正式提出要求，并保留好通知、信函等文件，这些在后续可能成为重要证据。 如果内部协商没用，那就聘请专业的会计师事务所审计合伙账目。审计结果能清楚显示合伙期间的财务状况。要是审计发现该合伙人有侵占、挪用合伙财产等行为，就能追究其法律责任。 若该合伙人的行为违反合伙协议，给其他合伙人造成损失，受损失的合伙人可依据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，去法院起诉，要求违约方承担违约责任、赔偿经济损失。要是有证据表明该合伙人涉嫌职务侵占罪，还能向公安机关报案，让其承担刑事责任。律图莆田
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合伙开公司没定期限，多久可散伙[律师回复] 和别人合伙开公司，如果事先没约定合伙期限，自己想退伙也不是不行。不过有两个条件，一是不能给合伙事务执行添乱，二是得提前三十天跟其他合伙人说一声。 按照《中华人民共和国民法典》，合伙合同终止、散伙的情况有好几种。像全体合伙人都同意解散，或者合伙事务完成了，又或者完成不了，还有出现合同里约定的终止事由。 要是自己想退伙，提前三十天发有效通知很重要。而且退伙不能影响合伙事务执行，不然给其他合伙人造成损失，是要赔偿的。 合伙人退伙时，其他合伙人得和退伙人根据当时合伙企业的财产状况进行结算，把退伙人的财产份额还给他。要是退伙人给企业造成损失，得扣掉相应的赔偿数额。 所以，打算散伙的合伙人，既要遵守法律规定，又得和其他合伙人好好沟通，处理好财产结算这些事，免得以后有法律纠纷。律图莆田
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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