知识产权 法律问答
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版权证书办理后多长时间能拿到[律师回复] 版权证书的办理时长，会根据申请方式和作品类型的不同而有所变化。 要是通过普通程序申请版权登记，正常情况下，从登记机构受理申请开始，30个工作日就能办理好。不过，如果需要补充材料，申请人要在接到补正通知书后的两个月内完成补正。登记机构收到符合要求的补正材料后，再用30个工作日完成办理。 有些地区或机构有加急办理服务。选择加急办理的话，办理时间会大大缩短，可能只需几个工作日就能拿到版权证书。但要注意，加急办理一般需要额外支付费用。 办理版权证书的时候，大家最好提前把所需材料准备好，保证材料真实、完整。这样能避免因为材料问题，导致办理时间变长。同时，要多留意当地版权登记机构的具体规定和要求，这样才能顺利拿到版权证书。律图福建
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请人拍摄的作品知识产权归属是谁[律师回复] 请人拍摄作品时，知识产权归属问题是很多人关心的。这事儿得分不同情况来看。 要是双方签了合同，那就按合同来。合同里可以清楚地写好，作品的著作权到底归委托人、拍摄人，还是双方一起拥有。这么做是因为法律尊重大家自己商量的结果，合同约定有优先的效力，就好比咱们自己定的规则，得先遵守。 要是没签合同，或者合同里没说清楚，那这作品就属于委托作品。按照法律，著作权一般归拍摄人。为啥呢？因为拍摄人付出了很多创造性的劳动才完成作品，就像盖房子的人，房子自然和他关系最大。不过，委托人也有一定权利，要是约定了使用范围，就能在这个范围内用作品；要是没约定，也能在委托创作的特定目的范围内免费使用。 还有些特殊情况，要是拍摄是为了完成单位的工作任务，并且符合职务作品的条件，除了主要用单位的物质技术条件、单位承担责任等情况著作权归单位外，著作权还是归拍摄人。但单位能在自己业务范围内优先使用作品。 给大家提个实用建议，为了避免以后产生纠纷，不管什么情况，最好都签订书面合同，把知识产权归属和使用范围等关键内容写清楚。这样双方心里都有数，也能更好地保障自己的权益。律图福建
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何种行为可算作侵犯他人著作权[律师回复] 侵犯著作权，就是在没得到著作权人允许的情况下，做了受著作权法保护的事儿。下面这些是常见的侵权行为。 一是没经允许就复制、发行、表演等作品，像把别人小说做成电子书在网上卖。二是出版他人具有专有出版权的图书，出版单位私自出版其他出版社有专有出版权的图书，这算侵权。三是没经表演者同意，复制、传播录有其表演的制品，比如未经歌手同意就把演唱视频传到网上。四是没经过录音录像制作者允许，复制、传播他们制作的制品。五是没许可就播放或复制广播、电视节目。六是故意绕开或破坏技术措施，删除或改变权利管理电子信息。七是制作、售卖假冒他人署名的作品。 判断是不是构成著作权侵权，得看有没有经著作权人许可，有没有实施受保护的行为，有没有法定免责事由。要是碰到著作权被侵权了，别着急，可以先试试和对方协商，也能找第三方调解解决，还能通过仲裁或者去法院诉讼来解决问题。律图泉州
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著作权合作作品归属怎么定[律师回复] 1、根据咱们国家《民法典》和《著作权法》的规定，合作作品著作权归谁得看两种不同情况。 2、先说说能分割使用的合作作品。像这种作品，作者对自己创作的那部分能单独拥有著作权。不过呢，在使用这个著作权的时候，不能去侵犯整个合作作品的著作权。打个比方，有本多人一起编写的教材，不同章节是不同作者写的，每个作者对自己写的章节有独立的著作权。但是不能自己把包含别人章节的完整教材拿去单独搞商业活动。 3、再来说说不能分割使用的合作作品。这类作品的著作权由所有合作作者共同拥有，大家得商量着一起用。要是商量不出结果，又没有正当理由的话，任何一方都不能阻止其他方行使除了转让、许可别人专有使用、出质之外的权利。当然了，得到的收益要合理分给所有合作作者。比如说有一幅好几个画家一起创作的绘画作品，如果有一方想把这幅作品拿到某个展览上去展出，其他方没正当理由就不能拦着，展览赚到的钱要合理分给所有画家。 4、从发展眼光看，随着创作形式日益多元化，合作作品会越来越多，遵循“能分开算就分开，分不开就共同拥有”的原则来确定著作权归属，能更好保障各位合作作者的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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