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我是一名物流跨境的客服，然后5月15号刚入职的，6月2号的时候有一票客户的货被查验了，但是客户走的是自税，所以查验费正常来说应该是由客户承担的吧，但是我消息漏通知了，然后最近的8月6号我在核对货代公司的款，看到这一票才发现，我并没有通知到客户说被查验了，后来我私信发给了客户说这票[律师回复] 你的情况属于工作疏忽导致的漏通知，但查验费本质上是客户因货物被查验而产生的费用，按合同约定通常由客户承担。你漏通知确实可能让公司先垫付了这笔钱，但客户并没有义务为你个人的失误买单。建议你尽快与客户沟通，诚恳说明情况，看客户是否愿意补交查验费；如果客户拒绝，这笔费用可能由你或公司承担，具体要看公司内部规定。你可以主动向公司说明情况，争取内部处理，避免影响工作。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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