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店铺转让时法人不能更改该怎样处理[律师回复] 店铺转让时法人无法更改，不同情况有不同的应对方法。 要是因为手续材料方面的问题致使法人变更受阻，转让双方得一起把需要的材料梳理一遍。像公司章程、身份证明这些材料，要是有缺失或者内容有误，就得赶紧准备好正确且齐全的材料，然后按照市场监督管理部门的规定提交上去。这就好比盖房子，材料不齐或者质量不好，房子肯定盖不起来，手续材料也是一样，得保证没问题才能顺利完成法人变更。 要是因为存在没了结的法律纠纷、行政处罚没处理等限制了法人变更，那转让方就得主动去解决这些麻烦。比如说有税务争议，就得积极配合税务部门，把纳税问题解决好，这样才能消除变更法人的障碍。不然就像背着包袱走路，不把包袱放下，就没法轻松前行。 要是经过努力还是没办法变更法人，双方就可以按照诚实信用原则来协商。受让方可以要求转让方把转让价格降低点，以此来弥补没办法变更法人带来的风险；也可以和转让方约定，由转让方承担法人没变更期间可能出现的法律责任，并且签个书面协议，把双方的权利和义务都写清楚。要是协商不下来，也别慌，可以按照转让合同里规定的争议解决办法，找仲裁机构申请仲裁，或者去人民法院提起诉讼，通过法律手段来保护自己的合法权益。律图福建
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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