公司经营 法律问答
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债权人不同意破产重整该怎样处理[律师回复] 在企业破产重整这件事上，要是债权人不同意，我国《企业破产法》给出了不同的解决办法。 要是债权人不同意的是债务人或出资人提出的重整计划草案，在法院组织的债权人会议上，草案没通过且法院也不批准，或者虽然通过但没得到法院认可，那法院就会裁定终止重整程序，直接宣告债务人破产，这就意味着企业进入破产清算流程了。 要是债权人不同意债务人进行破产重整，债务人或管理人在满足法定条件时，能向法院申请批准重整计划草案。法院经过仔细审查，觉得草案符合法律规定，就算有部分债权人反对，法院也能强制批准草案。一旦草案批准，对所有债权人都有约束力，大家都得按照草案来执行。 如果债权人觉得重整程序有违法违规的地方，让自己的权益受了损害，那可以向法院提出异议，也能申请复议来维护自己的权益。在正常情况下，债权人也可以和债务人坐下来好好商量，争取更有利的偿债条件，比如延长还款期限、降低利息等，或者尝试达成债务和解协议，这样对双方都可能有好处。 企业破产重整中债权人不同意涉及复杂法律程序和权益考量，遇到这种情况，债权人可以及时找专业律师咨询，依靠法律手段维护自身合法权益。律图龙岩
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起诉商业欺诈可以到什么地方起诉[律师回复] 遇到商业欺诈要起诉，管辖法院的确定要依据《民事诉讼法》。 一般按“原告就被告”原则，去被告住所地的人民法院起诉。被告住所地通常是其户籍所在地，要是被告住所地和经常居住地不一样，就由经常居住地的法院管辖。经常居住地指公民离开住所地到起诉时，已连续住满一年以上的地方，但住院就医的地方不算。 要是商业欺诈是由合同纠纷引起的，合同履行地的法院也能管。合同有约定履行地点的，约定地就是合同履行地。合同没约定或约定不明的，争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产，不动产所在地是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地是合同履行地。即时结清的合同，交易行为地是合同履行地。 而且，合同双方若书面协议选了被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院管辖，且不违反级别管辖和专属管辖规定，就应向约定的管辖法院起诉。遇到此类情况，当事人要先弄清楚管辖法院，以便顺利起诉维权。律图龙岩
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半年未注资的合资公司该如何处罚[律师回复] 合资公司里，要是有股东半年都没按约定注资，这就违反了出资义务。该怎么处理，得看《中华人民共和国公司法》和公司章程。 从民事方面来说，已经按时足额出资的股东，可以根据股东协议，追究未出资股东的违约责任，让他赔偿损失，像因为没出资给公司经营造成的损失等。公司也能催告未出资股东在合理时间内缴纳出资。要是催告后还不履行，公司能通过股东会决议，解除他的股东资格。 行政管理上，现在除了法律、行政法规和国务院决定另有规定，公司实行认缴登记制，一般不会因为没按时注资就直接被行政处罚。但要是公司属于实行实缴制的特殊行业，股东没按规定出资，登记机关会责令改正，还会按虚假出资金额的一定比例罚款。 要是股东没出资，损害了债权人的利益，债权人可以要求未出资股东在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。 遇到这种事儿，建议先看看公司章程和股东协议的相关条款。要是解决不了，还可以通过协商、诉讼等法律途径来处理。律图福建
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若破产财产支付费用不足要怎么处理[律师回复] 如果破产财产支付费用不足，要按《中华人民共和国企业破产法》处理。 破产费用是破产程序开始后，为推进破产程序、维护全体债权人共同利益，从债务人财产里优先支付的费用。要是破产财产不够支付破产费用，管理人要提请法院终结破产程序。法院收到请求后，需在十五日内裁定终结，并进行公告。 在这种情形下，债权债务关系按法律规定处理。由于破产财产连破产费用都付不全，更没办法清偿其他债务，普通债权人通常难以获得清偿。 破产程序终结后，债务人企业法人资格消灭，未清偿的债权不再清偿。而且，管理人要在破产程序终结之日起十日内，持法院终结破产程序的裁定，到破产人原登记机关办理注销登记。律图龙岩
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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