医疗纠纷 法律问答
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对于民事医疗纠纷案件应怎样处理[律师回复] （一）协商解决时，要注意留存聊天记录、通话录音、书面协议等相关记录，以便后续有迹可循。 （二）申请人民调解，要积极配合调解员工作，如实提供相关情况和资料，以促进调解顺利进行。 （三）申请行政调解，要按照卫生健康主管部门的要求提供材料和信息，保持与主管部门的良好沟通。 （四）提起诉讼时，准备的证据要真实、完整、有效，申请医疗损害鉴定要按照法定程序进行。 法律依据： 《医疗纠纷预防和处理条例》第三十条规定，医患双方选择协商解决医疗纠纷的，应当在专门场所协商，不得影响正常医疗秩序。医患双方人数较多的，应当推举代表进行协商，每方代表人数不超过5人。协商解决医疗纠纷应当坚持自愿、合法、平等的原则，尊重当事人的权利，尊重客观事实。协商确定赔付金额应当以事实为依据，防止畸高或者畸低。达成协商一致的，应当签订书面和解协议书。律图宁德
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运动后没有先压迫心肺，医生把ct单开住院部，心电图单都开到别的医生名字，初诊医生没有经过家属同意办入住院。5天后叫住院第二天做了漏斗胸手术，之后又胸壁破溃，破溃之后又做了皮瓣移植手术，后面又破溃，换药5个多月伤口一直不愈合，从做漏斗胸手术到取钢板总共11个月多[律师回复] 根据您的描述，可能涉及到医疗过错和医疗事故的问题。在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤：1. 收集证据：包括病历、手术记录、CT单、心电图单等所有相关医疗文件，以及与医生的沟通记录。2. 专业评估：请医疗专家对整个治疗过程进行评估，判断是否存在医疗过错。3. 协商解决：如果确认存在医疗过错，可以尝试与医院协商解决，包括赔偿、后续治疗等。4. 法律途径：如果协商无果，可以向法院提起诉讼，要求医院承担相应的法律责任。5. 心理支持：在整个过程中，保持积极的心态，必要时寻求心理援助。建议尽快咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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