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担保合同纠纷如何解决[律师回复] （一）协商解决时，纠纷双方应保持理性、坦诚沟通，明确各自诉求和底线，争取达成双方都能接受的解决方案。 （二）调解时，选择有公信力、专业能力强的第三方，积极配合第三方工作，提供真实情况和相关材料。 （三）若选择仲裁，要确保合同中有有效仲裁条款或事后达成合法仲裁协议，了解仲裁程序和规则。 （四）进行诉讼时，及时收集和妥善保存担保合同、履行义务凭证等相关证据。对于保证担保，仔细查看合同确定保证方式，以便准确确定保证人责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。该条保障了担保合同等合同形式的合法性，为解决担保合同纠纷提供基础依据。本地优选咨询...
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哪些情形下保证人不承担责任[律师回复] 结论：在主合同当事人串通骗保、债权人欺诈胁迫、约定禁止债权转让且未获书面同意、未经同意转移债务、债权人未在保证期间主张权利、主合同无效且保证人无过错等情形下，保证人不承担责任。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当主合同当事人双方串通骗取保证，或者债权人采取欺诈、胁迫手段使保证人违背真实意思提供保证，这都并非保证人真实意愿，所以不应承担责任。保证人与债权人约定禁止债权转让，未经保证人书面同意转让债权，以及未经书面同意允许债务人转移债务，都改变了保证人原本承担保证责任的基础，保证人可不担责。而债权人未在保证期间对债务人提起诉讼、申请仲裁或请求保证人担责，保证人的保证责任消灭。主合同无效导致保证合同无效且保证人无过错，让其担责有失公平。若遇到涉及保证责任的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图莆田
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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