建设工程纠纷 法律问答
1252
万
解答量
1451
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
建设工程诉讼费用的收费标准是什么[律师回复] 1、建设工程诉讼属于涉及财产的案件，它的诉讼费用是按照诉讼请求涉及的金额或者物品价值，按不同比例一段一段累加起来计算缴纳的。 - 要是诉讼请求金额不超过1万元，每件案件交50元诉讼费。 - 超过1万元但不超过10万元的部分，按2.5%来交诉讼费。 - 超过10万元但不超过20万元的部分，按2%交。 - 超过20万元但不超过50万元的部分，按1.5%交。 - 超过50万元但不超过100万元的部分，按1%交。 - 超过100万元但不超过200万元的部分，按0.9%交。 - 超过200万元但不超过500万元的部分，按0.8%交。 - 超过500万元但不超过1000万元的部分，按0.7%交。 - 超过1000万元但不超过2000万元的部分，按0.6%交。 - 超过2000万元的部分，按0.5%交。 2、举个例子，如果诉讼请求金额是30万元，诉讼费这样算：1万元以下交50元；1万到10万这部分，（10 - 1）× 2.5% ，也就是0.225万元；10万到20万部分，（20 - 10）× 2% ，是0.2万元；20万到30万部分，（30 - 20）× 1.5% ，为0.15万元。把这些加起来一共是0.575万元，也就是5750元。 3、另外有两种情况诉讼费可以减半。一种是当事人提反诉，或者有独立请求权的第三人提出和这个案子有关的诉讼请求，法院决定一起审理的，案件受理费减半。另一种是适用简易程序审理的案件，案件受理费也减半。从法律行业发展来看，这种费用计算和减免规则有助于合理分配司法资源，鼓励当事人通过合适程序解决纠纷。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览 -
单位施工被对方拖欠工程款该怎么办[律师回复] 当单位施工遭遇对方拖欠工程款时，有一系列合法有效的处理办法。 第一步是收集证据。这就像上战场要带好武器一样，得把能证明咱干了活、工程质量没问题以及该给多少工程款的材料都准备齐。比如施工合同，这是双方最初约定干活和付款的依据；施工记录能体现干活的过程；验收报告说明工程合格通过了检验；往来函件能反映双方关于工程款支付的沟通情况；发票则明确了工程款的金额等。这些证据能在后续处理中发挥大作用。 接着可以尝试和对方协商。心平气和地和对方沟通，问问为啥拖着不给钱，看看能不能一起商量出个还款的办法，比如啥时候还钱、怎么还等。在商量的过程中，记得把聊天记录、会议纪要这些留存好，万一以后有需要，这些都是有用的凭证。 要是协商没用，那就可以考虑让律师出马发律师函。律师用专业的文书向对方催款，表明咱坚决要钱的立场，给对方一点压力。 如果律师函也不管用，那就只能走仲裁或者诉讼的途径了。要是合同里有仲裁条款，就按照约定去对应的仲裁机构申请仲裁；要是没有，就去有管辖权的法院起诉。在这个过程中，之前收集的证据就能派上用场，要充分利用它们来支持咱们要钱的诉求。同时，为了防止对方偷偷把财产转移，还可以申请财产保全。等拿到了生效的仲裁裁决书或者法院判决书后，如果对方还是耍赖不还钱，那就向法院申请强制执行，法院可以通过查封、扣押、冻结对方财产的方式，帮咱们把钱要回来。 总之，遇到工程款被拖欠，要冷静地按照法律途径一步步来解决问题。律图福州
5解答 3.4w浏览 -
工程结束对方不付款，可主张利息么[律师回复] 工程做完后对方不付款，咱们可以主张利息。根据《民法典》和相关司法解释，如果在合同里约定了欠付工程价款的利息计付标准，那就按约定来，但不能超过法律规定的合理范围。要是没约定，就按照同期同类贷款利率或者贷款市场报价利率来算利息。 那利息从啥时候开始算呢？从应付工程价款那天起计付。要是双方对付款时间没约定或者约定不明确，有这几种情况：工程已经交付的，交付那天就是应付款时间；工程没交付的，提交竣工结算文件那天算；工程没交付，价款也没结算的，起诉那天就是应付款时间。 要是遇上这种不付款的情况，咱们得收集好相关证据，像建设工程合同、工程竣工验收报告、竣工结算文件等，这些能证明工程已经完成，对方确实欠咱们钱。要是和对方协商不成，就可以去法院起诉，要求对方支付工程欠款和利息。起诉之后，法院会根据实际情况和咱们提供的证据，来判断是否支持利息主张，以及该怎么计算利息。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
139****1485
188****9122
188****2878
