损害赔偿 法律问答
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按民法典规定职务侵权怎样处理[律师回复] 在生活里，职务侵权的事儿并不少见。按照《中华人民共和国民法典》的规定，法人或者非法人组织的工作人员，在干活儿的时候给别人造成了损害，这就是职务侵权。下面咱来聊聊处理职务侵权的一些要点。 责任谁来担呢？一般情况下，是用人单位出来负责赔偿。这就好比孩子闯祸了，家长先出来解决。不过要是工作人员是故意使坏，或者犯了大错才导致侵权的，那用人单位赔完后，是可以找这个工作人员要钱的。这么做主要是为了让受害人能快点拿到赔偿。 判断是不是职务侵权，得看几个条件。工作人员得是在执行工作任务，而且这个行为确实给别人带来了损害，损害结果和这个行为之间得有因果关系。那怎么判断是不是在执行工作任务呢？这得综合好多方面，比如干的事儿是啥、啥时候啥地点干的、是不是打着单位的旗号、是不是为了单位好等等。 说到赔偿，范围可不少，像人身伤害要赔，财产损失也得赔。具体赔多少、怎么赔，法律上都有规定。要是双方在赔偿金额这些事儿上有分歧，也别着急，可以坐下来商量，也能找个人调解，或者去仲裁，再不行就去法院起诉。 在遇到职务侵权纠纷时，大家要留个心眼儿，把相关的证据收集好，像工作记录、现场拍的照片、证人说的话，这些都能在关键时刻帮咱们维护自己的合法权益。律图莆田
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网络侵权案原告住所地法院会受理吗[律师回复] 我国法律规定，网络侵权案件原告住所地法院能受理。按照规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地人民法院管辖。这里的侵权行为地包含侵权行为实施地和侵权结果发生地。信息网络侵权行为实施地指实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地，侵权结果发生地则包括被侵权人住所地。 这意味着，在网络侵权案件里，要是原告觉得在自己住所地法院起诉更方便，就可以选择在住所地法院提起诉讼。并且，其住所地法院依法应受理该案件。不过，原告向住所地法院起诉时，要准备好相关证据材料。这些材料用于证明侵权行为存在、损害后果以及两者之间的因果关系等内容，以此保障诉讼能顺利进行。律图泉州
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未成年人互相殴打，我家孩子11岁，对方10岁，我家孩子先用手在10岁孩子旁边接羽毛球，10岁孩子先拿羽毛球拍打我家孩子，然后我家孩子把对方按倒在地背部捶打。两个小孩都是淤青，软组织挫伤。我家孩子只是做了挫伤简单检查，现在对方家长做了CT扫描证明也只是挫伤，还有儿童医院PCL急性应激反应，YSIS睡眠中度障碍。现在对方要求我赔偿后期急性应激心理治疗干预费用以及往返福州滴滴打车费用，然后精神损失费用。[律师回复] 结合双方均有过错的互殴事实，你方作为11岁侵权孩子的监护人，需按过错比例承担对方有正规医疗票据支撑的、与本次冲突存在直接因果关系的心理治疗合理费用、必要往返就医交通费，对方无充分证据证明关联性和必要性的精神损失费可依法拒绝。林鸿传律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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