公司经营 法律问答
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他人有权利起诉我公司吗[律师回复] 1.他人是否有权起诉公司，关键在于是否满足起诉条件，即与案件有直接利害关系、有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。若认为公司行为侵犯其合法权益或存在民事争议，如合同纠纷、侵权纠纷等，他人就有起诉权利。 2.举例来说，公司签订合同后违约，对方可基于合同起诉；公司产品导致他人人身伤害，对方可因侵权提起诉讼。若不存在这些情况，他人则无权起诉。 3.要判定他人起诉是否合法，需审查其起诉事由及证据。建议公司建立法律风险预警机制，定期审查合同履行情况，确保产品质量安全。遇到起诉时，及时收集证据，积极应对。律图龙岩
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被他人骗当法人解除办法有什么[律师回复] 法律分析： （1）与公司及相关人员协商是较为平和的解决方式。若能达成一致，准备好申请书、决议等材料前往登记机关办理法人变更登记，可高效解决问题。 （2）协商不成时，收集如聊天记录、录音等被欺骗的证据，向法院提起诉讼请求撤销法人登记。法院判决具有权威性，之后凭判决书到登记机关办理变更，能确保变更的合法性。 （3）向登记机关反映情况并提交被骗证据申请撤销法人登记也是可行途径。登记机关经调查属实会依法处理，这为当事人提供了行政层面的解决办法。 提醒： 处理过程中务必留存各类证据，因不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。福建法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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