交通事故 法律问答
140.6
万
解答量
1904
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
定损超多少天就不能去起诉了[律师回复] 定损后不是超过一定天数就不能起诉，这涉及到诉讼时效问题。我国一般民事纠纷诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日开始算，三年内权利人能向法院请求保护民事权利。 对于定损相关纠纷，诉讼时效从确定定损结果、当事人知道权益是否受损时起算。要是三年内没出现诉讼时效中断、中止的情况，三年后起诉，对方以时效抗辩，原告可能会丧失胜诉权。也就是说，虽能起诉，法院也会受理，但可能因过了诉讼时效，诉求得不到法院支持。 但诉讼时效有中断和中止的情况。像当事人向对方主张权利、对方同意履行义务，会使诉讼时效中断，中断时起，诉讼时效重新计算。在诉讼时效最后六个月内，因法定事由不能行使请求权，诉讼时效中止，中止原因消除之日起满六个月，诉讼时效届满。所以，定损后过了较长时间，要结合具体情况判断是否超诉讼时效。 建议当事人在定损后，及时关注诉讼时效，若想主张权利，可通过书面等方式向对方提出，以中断诉讼时效。若遇到法定事由无法行使请求权，要留意诉讼时效中止的规定，保障自身合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览 -
伤残鉴定时间与误工时间要一致吗[律师回复] 伤残鉴定时间和误工时间不要求一致。伤残鉴定时间是受伤后，满足一定条件去做伤残评定的时间。通常要等伤情稳定后开展，这么做是为了精确确定伤残等级，好计算残疾赔偿金等赔偿项目。 误工时间是受害人因人身损害，无法正常工作导致收入减少的时长。误工时间依据受害人接受治疗的医疗机构给出的证明来确定。要是受害人因伤致残后一直误工，误工时间能算到定残日前一天。 这意味着，误工时间可能包含从受伤到定残前的整个阶段。实际中，伤残鉴定可能因各种因素推迟进行，但误工时间从受伤影响工作时就开始计算。所以二者不一定相同，伤残鉴定时间能晚于误工时间的起算点。误工时间可能在伤残鉴定完成前就结束，也可能持续到定残日。 处理人身损害赔偿案件时，要分别确定这两个时间，才能准确计算各项赔偿金额。比如，确切知道了伤残鉴定时间才能算出残疾赔偿金，明确了误工时间才能算出误工费。平台专业咨询...
5解答 4w浏览
-
对交通事故复议不服要怎么办下一步该怎么走[律师回复] 要是对交通事故复议结果不满意，有别的办法可以试试。 这里说的交通事故复议，一般是指对道路交通事故认定复核结论有意见。这个复核结论是由公安机关交通管理部门作出的，而且它是最终结论，没办法再针对这个复核结论申请行政复议或者提起行政诉讼。 不过呢，在后面的民事诉讼当中，当事人能对交通事故责任认定提出不同看法。在交通事故的民事赔偿诉讼里，交通事故认定书只是一种证据，不是绝对的定案依据。法院会根据庭审质证的情况，去审查判断它的证明力。要是当事人有足够的相反证据能推翻认定书，法院就会根据查明的事实重新划分责任。 所以，当事人得积极收集对自己有利的证据，像现场照片、证人说的话、监控录像这些，用来证明事故责任划分不太合理。在打官司的过程中，要充分向法庭说明自己的想法和理由，用合理合法的方式，让法院作出公正的责任认定，这样才能保障自己的合法权益。律图泉州
5解答 4.8w浏览 -
认定书允许超出期限的最晚天数是多少[律师回复] 交通事故认定书多久能出，要是超期了怎么办，这是很多人关心的问题。一般来说，交通事故认定书有明确的制作时间要求。普通事故，交管部门要在现场调查开始之日起十天内完成；肇事逃逸的，在抓到肇事车辆和司机后的十天内制作；需要检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定后的五天内制作。 不过实际中，要是遇到特殊情况，就可能无法按时出认定书。像事故特别复杂、涉及多方因素要大量调查取证，或者检验鉴定出问题等。而且，法律没明确规定超期的最晚天数。 遇到这种情况，交管部门会走审批程序来延长制作时间。要是你碰到认定书超期没出，别干等着，赶紧去问交管部门进展，了解超期原因。要是觉得超期不合法，你也有办法维权，可以申请行政复议，或者去法院提起行政诉讼，保护自己的合法权益。律图莆田
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
156****8363
180****2662
183****9304
