损害赔偿 法律问答
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造谣诽谤致他人名誉受损怎样定罪[律师回复] 造谣诽谤他人让对方名誉受损，可能会涉嫌诽谤罪。按《中华人民共和国刑法》，故意捏造虚假事实去诽谤他人，情况严重的就构成诽谤罪了。 判断这事儿是不是构成犯罪，得留意几个要点。首先得是无中生有地编造虚假事实；接着得把这些假事儿传播出去，让大家都知道；诽谤得有明确的对象，就算没点名，能让人猜出是谁也成；最后得达到情节严重的程度，像多次造谣、导致对方精神失常或自杀，或者诽谤信息被大量浏览、转发等情况。 要是构成了诽谤罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。一般来说，诽谤罪属于自诉案件，得被害人自己去法院起诉。但要是严重危害到社会秩序和国家利益，就由检察院来公诉。 就算没达到犯罪标准，被诽谤的人也能依据《中华人民共和国民法典》，通过民事诉讼让侵权人停止侵害、恢复名誉、消除不好的影响、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。大家可别随意造谣诽谤他人，不然很可能要承担法律责任。本地优选咨询...
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庭审时虚假证言侵害名誉权怎么处理[律师回复] 庭审本是追求真相、维护公平正义的地方，可有人却在这提供虚假证言，侵害他人名誉权，遇到这种情况有多种处理办法。 从刑事角度看，如果证人是故意提供虚假证明，想着去陷害别人或者把罪证藏起来，那这就有可能构成伪证罪。《中华人民共和国刑法》对这种行为有相应的处罚规定。要是碰到这种情况，受害人可以跟司法机关说明情况，让司法机关按照法律去追究作伪证者的刑事责任，让违法者受到惩罚。 在民事方面，受害人也能到法院另外发起名誉权侵权的诉讼。不过在打官司的时候，受害人得证明几个事儿：对方确实说了虚假的话；这些虚假的话让自己名誉受到伤害了；虚假陈述和名誉受损之间是有直接联系的；而且对方是故意这么做的。要是官司打赢了，侵权的人就得承担责任，比如不能再继续侵害名誉，要把受害人的名誉恢复到原来的样子，消除不好的影响，当面或者公开道歉，还要进行赔偿。这赔偿不仅包括精神上受到伤害的赔偿，还包括因为名誉受损产生的财产损失。 另外，对于在庭审里作虚假证言的人，法院可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，根据情节轻重，对他们进行罚款或者拘留。要是情节严重构成犯罪了，会依法追究刑事责任。 所以，当受害人发现自己名誉权被虚假证言侵害时，一定要赶紧收集并且保存好证据，像庭审记录、其他证人的证言等，为自己之后维权做好准备，用法律武器保护自己的合法权益。福建法务
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派出所会不会对造谣诽谤进行立案[律师回复] 很多人想知道，派出所会不会对造谣诽谤行为立案呢？这得看具体情况。 造谣诽谤可能违反《治安管理处罚法》，也可能触犯《刑法》。如果只是一般的造谣诽谤，违反了治安管理规定，比如有人公然侮辱他人或者故意捏造事实诽谤他人，派出所会把它当作治安案件来处理。要让派出所立案，得有明确的违法情况，比如确实存在造谣诽谤的事儿，有明确的受害者。只要符合条件，派出所就会依法处理。 要是造谣诽谤情节严重，达到了《刑法》中诽谤罪的标准，那可能就构成刑事犯罪了。诽谤罪是指故意编造并传播虚假事实，严重损害他人人格、破坏他人名誉的行为。像多次诽谤他人、造成很坏的社会影响，或者导致他人精神失常、自杀等，都属于“情节严重”。不过，诽谤罪通常要被害人自己去法院起诉。但要是严重危害到社会秩序和国家利益，派出所就会当作刑事案件立案侦查。 总的来说，只要符合治安案件标准，或者严重危害社会秩序和国家利益，派出所就会对造谣诽谤行为立案处理。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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