工伤赔偿 法律问答
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我是十级工伤员工，现在公司整体搬迁到漳浦，并与所有员工协商解除劳动合同，唯独留下工伤员工，现在公司只有保安和保洁两个岗位，让我去做保安或者保洁，我之前是底薪加加班模式，现在去做保安和保洁只给底薪，工资少了一半多，我拒绝了，请问现在这种情况可以走被迫离职吗？你们代理吗？[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位单方面变更劳动合同内容，且变更内容对劳动者不利，劳动者有权拒绝。在您的情况下，如果公司搬迁导致您的工作地点发生重大变化，并且新岗位的工资待遇明显低于原岗位，您有权拒绝接受。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，您可以要求经济补偿。至于是否可以被迫离职，需要具体分析公司的行为是否符合法律规定。作为律师，我不能代理您的案件，但我可以为您提供法律咨询和建议。您可以考虑与公司协商，或者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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