劳动纠纷 法律问答
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事业单位如何申请提前退休，本人1968.11.28生人。有无国家人社部的相关规定？[律师回复] 国家人社部对于事业单位人员提前退休的规定，主要参照的是《中华人民共和国公务员法》的相关规定，一般来说，事业单位人员符合以下条件之一的，可以申请提前退休：一是工作年限满三十年；二是距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年。您出生于1968年11月28日，若您为男性，目前尚未达到法定退休年龄，如满足上述提前退休条件，可申请提前退休；若您为女性且为工人身份，正常情况下法定退休年龄为50周岁，即2018年11月28日，但如果您从事的是管理或技术岗位，则退休年龄可能为55周岁，即2023年11月28日，此时您需根据自身实际情况判断是否符合提前退休的条件。林鸿传律师
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配偶重病请假最多多久[律师回复] 按照相关法律条文，要是职工因为配偶得了重病而请假，通常能依据病情以及医疗期的相关规定去判定。这里的医疗期，指的是企业职工因为患病或者非因工负伤，停止工作去治病休息，单位不能解除劳动合同的那段时间期限。比如说实际工作年限没超过十年的，在本单位工作年限不满五年的，医疗期是三个月；要是满了五年，医疗期就是六个月。要是实际工作年限超过了十年，在本单位工作年限不满五年的，医疗期为六个月；五年到十年之间的，是九个月；十年到十五年之间的，是十二个月；十五年到二十年之间的，是十八个月；二十年以上的，就是二十四个月。到底能请多长时间的假，得把实际情况和单位的规定结合起来看才行。律图泉州
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你好，公司裁员可以主张往年过期的调休，年假补偿吗[律师回复] 公司裁员时，员工对于往年过期的调休和未休的年假是否可以主张补偿，需根据具体情况分析。 对于过期的调休，通常情况下，若用人单位已明确规定了调休假期的有效时限，并且劳动者对于这项规定已有足够的了解和认识，那么在调休假期逾期而未能得到充分利用的状况下，通过仲裁途径寻求权益保护可能会面临较大困难。然而，如果用人单位在设定调休假期方面没有做出明确解释，或者存在恶意阻塞劳动者享用调休假期的行为，劳动者有可能运用仲裁等途径来捍卫自身合法权益。 对于未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但需注意，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因此，员工在被辞退时，如果有未休的年假，是有权主张补偿的。.....如需更详细咨询，敬请联系（一三四00六六七五四五）黄平生律师（福建盟信律师事务所主任；厦门大学法律硕士；工程合同管理师；福建省法学会金融法学研究会理事；厦门市“八五”普法讲师团讲师；集美区政协特聘研究员；集美区新阶联监事长；民革市委社会和法制委员会委员等）。#厦门律师黄平生#思明湖里集美同安翔安海沧及全国执业律师#公司纠纷#股东纠纷#合同纠纷#房产纠纷 #劳动争议工伤赔偿 #打官司执行技巧#刑事辩护。黄平生律师
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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