婚姻家庭 法律问答
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长乐区-谢锦...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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关于赡养问题？？？[律师回复] 赡养问题主要涉及家庭成员之间的权利和义务。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定：1. 成年子女有赡养父母的义务。如果父母缺乏劳动能力或者生活困难，子女应当给予经济上的供养和生活上的照料。2. 孙子女、外孙子女在特定情况下，即父母已经死亡或者无力赡养祖父母、外祖父母时，有赡养义务。3. 赡养的方式可以是经济上的供养，也可以是生活上的照料。具体方式应根据被赡养人的需要和赡养人的能力来确定。4. 赡养关系的确定不以是否共同居住为条件，即使子女与父母分开居住，也应履行赡养义务。5. 如果赡养人不履行赡养义务，被赡养人可以请求法院判决赡养人履行赡养义务。6. 赡养义务是法定义务，不能通过协议免除。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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倘若被父母遗弃，要怎么去起诉[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是起诉被父母遗弃案件的重要基础。证人证言、医院记录、警方出警记录等都能作为证明被遗弃事实的有效证据。 （2）准备起诉状时，需清晰明确原被告信息、诉讼请求以及事实理由。诉讼请求可包括要求支付抚养费、追究刑事责任等。 （3）向有管辖权的法院提交起诉状和证据，通常是被告住所地法院；若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。 （4）经济困难无力聘请律师时，可申请法律援助，以保障自身合法权益。 （5）诉讼过程中要配合法院审理工作，如实陈述事实。若父母遗弃行为情节恶劣涉嫌遗弃罪，可在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿。 提醒： 收集证据要确保真实有效，诉讼请求要合理合法。不同案件情况有差异，建议咨询专业法律意见。律图福州
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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