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厦门-黄清...律师4分钟前解答了“知识产权”问题
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侵犯知识产权量刑标准和判多久[律师回复] 1.侵犯知识产权包含诸多罪名且量刑有别。假冒注册商标罪、侵犯著作权罪以及侵犯商业秘密罪在情节严重时，都可处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；情节特别严重的，均为处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。销售侵权复制品罪，在违法所得数额巨大或有其他严重情节时，处五年以下有期徒刑，并处或单处罚金。 2.为避免此类犯罪，企业和个人应增强知识产权保护意识，建立健全内部管理制度，加强对知识产权法律的学习。执法部门要加大监管和执法力度，严厉打击侵犯知识产权的行为，提高违法成本，营造良好的市场环境。同时，权利人发现侵权行为要及时通过法律途径维护自身权益。本地优选咨询...
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律师说法·知识产权
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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