知识产权 法律问答
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厦门-黄清...律师5分钟前解答了“知识产权”问题
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怎样确定商标侵权认定标准及赔偿责任[律师回复] 判断商标是否侵权，主要从下面这几个方面来看。要是没经过商标注册人的允许，就在同一种商品上使用和人家注册商标一样的商标，这肯定是典型的侵权行为。就算用的是和注册商标差不多的商标，或者在类似商品上用相同或近似的商标，只要容易让消费者产生混淆，那也构成侵权。像销售侵犯注册商标专用权的商品，还有伪造、擅自制造别人注册商标标识等行为，同样都属于侵权。 要是发生了商标侵权，侵权方就得承担赔偿责任。一般来说，赔偿数额是按照商标权利人因为被侵权受到的实际损失来算。要是实际损失不好确定，就按照侵权人因为侵权获得的利益来算。要是这两个都不好确定，就参考这个商标许可使用费的倍数来合理确定。如果是恶意侵犯商标专用权，而且情节严重的，赔偿数额可以在前面确定数额的一倍以上五倍以下。这里的赔偿数额还得包括商标权利人为了制止侵权行为花的合理费用。 要是权利人的实际损失、侵权人的获利、注册商标许可使用费都很难确定，那就由法院根据侵权行为的具体情节来判决赔偿数额。福建法务
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当知识产权被侵占要怎样去赔偿[律师回复] 知识产权被侵占时，赔偿遵循填平原则，补偿权利人损失。赔偿数额确定有以下几种情况： 先按权利人因被侵权遭受的实际损失算。实际损失可按权利人因侵权减少的产品销售总量，乘以每件产品合理利润来计算。若销售量减少数无法确定，侵权产品的市场销售总数乘以每件合理利润之积，也可视为实际损失。 要是实际损失难以计算，就按侵权人因侵权获的利益算。这个利益可根据侵权产品市场销售总数乘以每件合理利润积来确定。 若权利人损失或侵权人获利都难确定，就参照该知识产权许可使用费合理倍数确定。对于故意侵权且情节严重的，可在上述方法确定数额基础上，按一到五倍确定赔偿数额。 若权利人损失、侵权人获利、知识产权许可使用费都难以确定，法院会根据知识产权类型、侵权行为性质和情节等因素，判五百元到五百万元赔偿。 此外，赔偿数额还应包含权利人为制止侵权支付的合理开支。遇到知识产权被侵占，权利人要尽早收集证据，通过协商、调解或法律途径维护权益。律图专业咨询...
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当知识产权在商业中泄密要怎么办[律师回复] 知识产权在商业中泄密，可按这些步骤处理。 先固定证据，马上收集和泄密有关的各种证据，像文件、邮件、聊天记录、证人证言等，这些证据对后续维权很关键。 接着评估损失，对因泄密造成的经济损失、市场份额下降等进行评估，确定赔偿范围。 要是和侵权方签了保密协议，可依据协议追究其违约责任，要求承担违约金、赔偿损失等。 也能向相关行政部门投诉，比如向市场监督管理部门举报，其有权责令停止侵权行为，没收违法所得，还会处以罚款。 若侵权行为构成犯罪，需向公安机关报案，依法追究刑事责任。 还能通过民事诉讼维护权益。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国专利法》等法律，要求侵权方承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任。赔偿数额按权利人因被侵权的实际损失或侵权人因侵权获得的利益确定；难以确定的，可参照该知识产权许可使用费的倍数合理确定。 处理时要注意保护自身商业秘密，避免二次泄密。平台精选咨询...
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产品专利申请撤销步骤是怎样的[律师回复] 在咱们国家，专利要是授权了，就没有撤销程序了。不过呢，要是想让专利失去法律效力，可以走宣告专利权无效这个途径。下面给大家说说宣告专利权无效的步骤。 第一步是提出请求。不管是单位还是个人，如果觉得这个专利权的授予不符合相关法律规定，就可以向国家知识产权局专利复审委员会提交专利权无效宣告请求书，同时得附上必要的证据，而且都得一式两份。请求书里要结合提交的所有证据，详细说明无效宣告请求的理由，还得指明每项理由依据的是哪份证据。 接着是形式审查。专利复审委员会收到请求书后，会对无效宣告请求做形式上的审查。审查内容有请求书格式是否符合要求、有没有在规定期限内缴纳费用等。要是不符合要求，会通知请求人在规定时间内补正。 之后是合议审查。形式审查通过了，专利复审委员会会成立合议组来审查这个案件。合议组会全面审查双方提交的证据和理由，根据情况还可能会进行口头审理。 最后是作出决定。经过审查，专利复审委员会会给出结果，可能是维持专利权有效，也可能是宣告专利权部分无效或者全部无效。要是双方当事人对这个决定不服，在收到通知后的一定期限内，可以向人民法院起诉。平台精选咨询...
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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