诉讼仲裁 法律问答
1107
万
解答量
1306
万
浏览量
厦门-王俊...律师13分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
厦门-李冰...律师17分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我国仲裁需要多久时间[律师回复] 结论： 仲裁所需时间无统一规定，受案件复杂程度和仲裁机构规则影响，一般组庭后4个月内出裁决，简易程序75天内出裁决，特殊情况可延长，部分期间不计入仲裁期限，当事人可提前了解规则并反映过长问题。 法律解析： 根据相关规定，仲裁时间因案而异。通常仲裁机构要求在组庭后4个月内作出裁决，若适用简易程序则需在75天内完成。当出现特殊情况时，经批准仲裁时间可适当延长。而且，当事人申请仲裁员回避、对专门性问题进行鉴定等期间是不计入仲裁期限的。当事人在进行仲裁前，应事先了解所选仲裁机构的规则，这样能对仲裁所需时间有个大致预期。若在仲裁过程中遇到时间过长的情况，可向仲裁机构反映督促。如果大家在仲裁时间方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。律图南平
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
176****4472
134****9945
