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我在公司己经上班14年了，从未签过劳动合同也未帮我交过医社保，现在公司强行降薪，并把基本工资的一部分擅自改为绩效工资，这该怎么办

[律师回复] 你好什么问题具体咨询


陈琼红律师

4解答 3.9w浏览
工作一个月第一个月工资只有300 10月底来的公司本月工作任务完成不过想要辞退我，没有签署劳务合同

[律师回复] 没签劳务合同，公司辞退你且工资低不合理。你可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，证明存在事实劳动关系。公司无故辞退，应给补偿。第一个月工资300低于正常标准，可要求按合理标准补足。可先和公司协商，协商不成可通过合法途径维护权益。

吴亮律师

2解答 3.1w浏览
老板强制要求办指定银行卡，我不接受就被开除，不给结算工资，不接电话，人也不出现了

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资等。

严卫其律师

3解答 3.1w浏览
在一家餐饮外卖店工作两个月，三个月中旬离职并且期间没有签订劳动合同，现在马上月底了，上个月的工资始终结不完甚至还要等到12月初，索要结清工资无果

[律师回复] 在餐饮外卖店工作未签劳动合同，离职后工资未结清，可先与老板再次协商，明确表达结清工资诉求。若协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录、工资条等，通过法律途径维权，向相关机构反映情况，维护自身权益。因未签合同，还可主张双倍工资赔偿。

吴亮律师

2解答 4.1w浏览
辞职了老板工资拖了几个月不给怎么办

[律师回复] 遇到老板拖欠工资几个月不给，可先和老板沟通协商，明确要求支付工资。协商不成，收集好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请调解。若调解无果，可去申请仲裁，通过法律程序让老板支付拖欠工资。仲裁结果不满意，还能去起诉。

吴亮律师

5解答 4.1w浏览

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