劳动纠纷 法律问答
135.6
万
解答量
1870
万
浏览量
厦门-洪淑...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-陈墨律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-陈聪...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-郑涵律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-王俊...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职前报销没到手应该怎么办[律师回复] 离职前要是报销款还没到手，劳动者可以这么办。 先跟原单位沟通协商。直接跟单位财务或者相关负责人说，问问报销没处理是什么原因，要求他们按照公司规定的流程尽快办理。要是因为流程没走完，就了解下具体进度，该提供材料就配合提供。 要是协商没用，就得收集能证明报销事实的证据，像费用发票、报销申请单、审批记录这些。这些证据对后面维权很关键，可不能马虎。 要是发现单位是故意拖欠报销款，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，还能责令单位支付报销款。 也能申请劳动仲裁。按照劳动法律法规，劳动者和用人单位因为劳动报酬、福利这些事儿产生争议，是可以申请劳动仲裁的。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，要求单位支付报销款。 要是对仲裁结果不满意，那就可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，还能要求单位支付报销款以及可能产生的利息等损失。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览 -
单位连续两月不发工资该怎么解决[律师回复] 单位连续两个月不发工资，劳动者可按以下办法解决问题。 先和单位协商，明确提出支付工资诉求，了解不发工资原因，争取达成解决方案。协商时要心平气和、理性沟通，并保存好沟通记录。 要是协商没结果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其限期支付工资。投诉时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决有法律效力，单位若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 另外，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以此维护自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
自己主动离职公司不发工资怎样处理[律师回复] 1、要是劳动者主动离职，公司却不发工资，可以试试下面这些办法。可以先跟公司谈一谈，跟公司讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者干了活，公司就得按时把工资给足。让公司说说为啥不发工资，一起商量下啥时候发、怎么发工资。 2、要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。去的时候带上能证明你和公司有劳动关系、工资是多少、出勤情况咋样的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门会去调查公司，要是发现公司确实违法了，就会让公司把工资给你。 3、也能去申请劳动仲裁。先准备好仲裁申请书和证据材料，然后向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理之后会安排开庭，根据双方提供的证据和说法做出裁决，让公司把拖欠的工资给你，说不定还会有经济补偿。 4、要是对仲裁结果不满意，除了终局裁决的情况，在规定时间内可以去法院起诉，让法院来审理判决，用司法的强制力量保障自己的权益。律图龙岩
5解答 3.4w浏览 -
遇到公司打错工资情况该怎样处理[律师回复] 公司把工资打错的事儿，从法律上讲属于不当得利。简单来说，就是没有合理依据，让别人受了损失，自己白得了好处。下面给大家说说碰到这种情况该咋处理。 发现工资数目不对劲儿，别拖着，赶紧找公司的财务或者人事部门说清楚。把工资明细啥的证据都准备好，帮着公司核实打错工资这事儿。咱主动沟通，能让问题解决得更顺利。 要是确定是公司打错了，咱就配合把多给的工资还回去。可以通过银行转账的办法，把钱乖乖转回去。转完账，转账记录可得留好，这可是咱已经还了钱的证据，万一以后有啥麻烦，它能派上大用场。 有些员工可能不想还钱，这可不行。公司要是较真起来，可以去法院告员工，要求返还多给的工资。要是法院判了让还钱，员工还耍赖不还，公司还能申请强制执行，到时候可就更麻烦了。 当然啦，如果因为公司打错工资，让员工有了额外损失，像账户资金变动产生了手续费啥的，员工也能跟公司商量，让公司赔偿这部分损失。 大家遇到公司打错工资的情况，不管是公司还是员工，都要积极沟通，把问题妥善解决，别最后闹到打官司的地步，那可就伤神又费钱了。福建法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****1917
176****3079
182****5192
