诉讼仲裁 法律问答
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思明区-陈海...律师14分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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认定民事诉讼证人证言效力该用什么办法[律师回复] 1、核查证人和案件本身、涉案各方的关联紧密程度。要是证人和某一方当事人沾亲带故，或是有没了结的矛盾，甚至牵扯直接的经济往来，这类证言的实际证明作用往往远不如和案件毫无利益牵扯的证人给出的陈述，没法单独直接作为敲定关键事实的唯一凭据。 2、确认证言从产生到提交全流程的合规性。给出证言的人得能清晰准确地传递自身感知到的信息，不存在认知障碍没法正常表意的情况。除非出现法定的特殊状况，比如证人身体重病无法行动，身处偏远地区通行极度困难，或是碰上完全没法预见也没法抗拒的突发状况，所有证人都得到法庭现场接受双方和法官的交叉询问。没有正当理由就拒绝到庭的证人，他们提交的书面陈述同样不能单独直接用来敲定案件事实。 3、捋清证言内容本身的真实程度和逻辑自洽性。证人说出的内容，得和案件里已经存在的当事人自述、书面凭证、实物证据、音视频记录等各类材料能对上，要是证言前后说法完全对不上，内容明显违背日常普遍认知，和已有的其他证据冲突又没法给出合情合理的解释，这类证言基本不会被法院采纳。 4、对不同来源的证言做证明力层级划分。从常规裁判采信逻辑来看，和涉案各方都没有利益牵扯的证人给出的陈述，证明优先级普遍要高于和某一方有各类关联的证人出具的内容。当前相关效力认定的全部操作准则，都严格贴合民事纠纷诉讼程序对应的专门法律，以及最高司法机关针对民事诉讼证据细节出台的细化规定中，涉及证人陈述核查、效力排序的具体条款。往后民事证据审查的精细化程度会持续提升，过往单一靠某一份证言定案的空间会被进一步压缩，依托全案证据链的整体校验模式会成为裁判的核心依托。律图南平
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法院认定财务混同所需证据有什么[律师回复] 在涉及公司财务混同的案件中，要让法院认定这一情况，关键在于收集多方面的证据。 财务报表是必须关注的一方面。公司常见的资产负债表、利润表、现金流量表等能清晰展现财务状况。若不同公司间报表出现账目混乱、资金乱划转的状况，就可能存在财务混同。比如一家公司没正当理由就把钱转到关联公司，此时转账记录就是证明财务混同的有力证据。 银行账户资料也不容忽视。不同主体的银行账户交易明细能反映资金往来情况。要是账户间频繁有不明原因的资金流动，或者多个主体共用一个账户收支、拆借资金不按规定记账，银行流水就能成为证明财务未严格区分的证据。 发票和合同也可提供线索。如果业务往来中，发票开具主体和实际交易主体对不上，合同履行时资金流向混乱，也能作为认定财务混同的依据。 审计报告若显示公司财务核算不规范，不同主体财务数据交叉、难以区分，是认定财务混同的有力证据。还有公司员工关于财务操作的证人证言，能从实际操作层面证明财务混同。收集好这些证据，能更好地维护当事人合法权益。律图宁德
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民事诉讼的举证期限通常是多久[律师回复] 民事诉讼里，举证期限很重要，它是法院根据每个案件具体情况来确定的。了解举证期限，有利于大伙正确维护自己的权益。 在一审普通程序中，法院规定的举证期限至少是十五天。要是到了二审，当事人要提供新证据，那举证期限最少得十天。如果案子是按简易程序审理的，举证期限可以由当事人商量好，再经过法院同意确定；也能直接由法院来定，一般不会超过十五天。要是小额诉讼案件，举证期限同样可以由法院确定，或者当事人协商一致经法院准许，通常不超过七天。 要是在举证期限内提交证据材料确实有困难，当事人可以在期限内向法院申请延期举证。法院同意了，就能适当延长举证期限。如果在延长的期限内还是有困难，还可以再次申请延期，不过最终是否准许得由法院决定。 要是当事人超过举证期限才提供证据，法院会让其说明理由。要是理由合理，证据就能被采用；要是理由不成立，法院可能不采纳这个证据，也可能采纳但会给予训诫、罚款。 给大家提个建议，在参与民事诉讼时，一定要留意法院确定的举证期限，提前准备好证据。要是有困难及时申请延期，避免逾期提供证据带来不必要的麻烦。福建法务
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打官司时哪些情形无需承担举证责任[律师回复] 在我国打民事官司，有些情况是不用承担举证责任的。 首先，像自然规律、定理和定律这类客观确定的内容，像万有引力定律，大家都知道且有科学验证，不用当事人举证。 其次，众人皆知的事实，像重大公共事件，大家普遍都了解，一般不用举证。但要是对方拿出能反驳的证据，提出这个事实的当事人可能就得接着举证了。 再次，依据法律规定推导出来的事实，主张这个事实的当事人不用举证。可要是对方有证据能推翻，情况就不同了。 还有，根据已知事实和生活经验能推断出的另一个事实，比如从合同履行能推断出双方有订立合同的意愿。要是对方能拿出证据反驳，提出事实的当事人就得再举证。 最后，法院生效裁判确认的基本事实、仲裁机构生效裁决确认的事实，还有有效公证书证明的事实，这些经过法定程序确定的，不用再举证。不过对方有证据推翻时，提出事实的当事人可能要继续举证。福建法务
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民诉和刑诉中被告的举证时间多长[律师回复] 1、民事诉讼方面 在打民事官司时，法院会综合考虑当事人的诉求和案件的具体审理状况，来确定举证的时间范围。要是当事人在这个规定时间内收集证据确实有难处，能向法院申请延长举证时间，法院会根据实际申请情况适当放宽期限。 要是当事人过了时间才交证据，法院会要求他们解释原因。要是死活不说原因，或者说的原因根本站不住脚，法院要么不接受这些证据，要么就算接受了，也可能会对当事人进行批评教育或者罚款。 对于适用简易程序的案子，正常情况下，举证的时间不会超过半个月；而小额诉讼案件，举证时间一般不超过一周。 2、刑事诉讼方面 在刑事案件里，如果是检察院提起公诉的案件，证明被告人有罪的责任得由检察院来承担。一般来说，被告人不用自己去证明自己没犯罪，但有些特殊情况除外。比如说涉嫌巨额财产来源不明罪，那被告人就得讲清楚财产是从哪儿来的。 刑事诉讼里没有明确统一规定被告人举证的时间。通常在整个诉讼过程中，被告人和他的律师都可以拿出能证明被告人没罪、罪行比较轻，或者能减轻、免除刑事责任的材料和观点。不过在法庭审理的时候，还是得按照法庭的指挥和程序来。福建法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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