损害赔偿 法律问答
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恶意侵权时赔偿责任具体是什么[律师回复] （一）在民事领域遇到恶意侵权，被侵权人可要求侵权人承担停止侵害等多种责任。若要求赔偿损失，先确定自身实际损失并主张赔偿；若实际损失难确定，收集侵权人因侵权获利的证据来索赔；若两者都难确定，可请求法院根据侵权情节酌定赔偿数额。 （二）在知识产权领域，若发现恶意侵犯知识产权且情节严重，在确定赔偿数额时，可要求在按常规方法确定的数额基础上，在一倍以上五倍以下确定最终赔偿额。 （三）在刑事领域，若恶意侵权构成犯罪，应及时报警，追究侵权人的刑事责任，同时可通过刑事附带民事诉讼要求其承担民事赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十五条规定，故意侵害他人知识产权，情节严重的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。本地法律顾问...
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你好 能调档吗[律师回复] 调档通常是指调动个人档案，这在很多情况下是涉及人事调动或者相关业务办理的流程。首先，调档需要符合相关的规定和程序，比如在工作调动、升学、就业等情况下，通常需要原单位或者相关机构同意，并且按照规定提交相应的申请材料。其他方面，如果是因为特殊情况需要调档，比如档案信息有误需要更正等，也需要提供相应的证明材料。再次，调档过程中要确保信息的准确性和完整性，避免出现档案丢失或者信息错误的情况。最后，如果有具体的调档需求，建议详细咨询相关部门或者机构，了解具体的流程和要求，以便顺利完成调档。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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