税务类纠纷 法律问答
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欠税数额达到多少才会追究刑事[律师回复] 1、要是有人逃避缴纳税款，符合下面几种情况，就会被追究刑事责任。一种是纳税人用欺骗、隐瞒的办法进行虚假纳税申报，或者干脆不申报，逃避缴纳的税款达到五万元以上，而且占所有税种应纳税总额的百分之十以上，税务机关依法发出追缴通知后，这人既不补缴税款，也不缴纳滞纳金，还不接受行政处罚。另一种是纳税人在过去五年里，因为逃避缴纳税款被判刑，或者被税务机关处罚过两次以上，现在又逃避缴纳税款，数额在五万元以上，并且占各税种应纳税总额的百分之十以上。还有就是扣缴义务人用欺骗、隐瞒手段，不缴或者少缴已经扣下、收下的税款，金额达到五万元以上。 2、在抗税方面，只要有人用暴力、威胁的方式拒不缴税，就要追究刑事责任。现在市场环境复杂，抗税行为严重干扰了税收征管秩序，未来随着法治的不断完善，对抗税的打击力度应该会进一步加大。 3、对于逃避追缴欠税的情况，纳税人欠了应缴的税款，通过转移或者隐匿财产让税务机关没办法追缴回来，欠款数额达到一万元以上，就会被追究责任。随着经济的发展和税收监管技术的提升，未来可能会有更精准的监管手段和更严格的处罚措施来遏制这类逃避追缴欠税的行为。平台精选咨询...
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偷税漏税数额达到多少构成犯罪[律师回复] 咱们来看看逃税罪的相关规定。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，要是纳税人用欺骗、隐瞒的办法，进行虚假纳税申报或者干脆不申报，逃避缴纳的税款数额在5万元以上，而且占了所有税种应纳税总额的10%以上。税务机关依法下达追缴通知后，这人既不补缴应纳税款，也不缴纳滞纳金，还不接受行政处罚，那就算构成逃税罪了。 扣缴义务人要是也用这种欺骗、隐瞒手段，不缴或者少缴已经扣下、收下的税款，数额在5万元以上，同样构成犯罪。 还有一种情况，有人在5年里，因为逃避缴纳税款被刑事处罚过，或者被税务机关给予两次以上行政处罚，之后又逃避缴纳税款，数额在5万元以上，并且占各税种应纳税总额10%以上，也要被追究刑事责任。 不过也有例外情况，要是符合前面说的构成犯罪的条件，但在税务机关依法下达追缴通知后，及时补缴了应纳税款，交了滞纳金，也接受了行政处罚，那一般不会被追究刑事责任。但要是这人在5年里因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予两次以上行政处罚，那就不能享受这个“豁免权”了。 大家一定要依法纳税，避免触犯法律红线。本地法律顾问...
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未足额发放劳动报酬是否属偷税漏税[律师回复] 未足额发放劳动报酬和偷税漏税是不同的法律概念和行为，本身不属于同一回事。 未足额发放劳动报酬，指的是用人单位没按劳动合同约定或法律规定的标准，给劳动者支付全部应得的工资、奖金、津贴等劳动收入。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求单位足额支付，还能主张经济补偿等权益。劳动者维护自身权益的方式有和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。 偷税漏税是纳税人用欺骗、隐瞒手段，虚假纳税申报或不申报以逃避缴纳税款，违反的是《中华人民共和国税收征收管理法》等税收法律法规。像故意少列收入、多列支出，或者虚假申报纳税基数等都属于此类。税务机关会根据情节轻重，对偷税漏税行为作出行政处罚，情节严重的会追究刑事责任。 但如果用人单位在未足额发放劳动报酬时，把这当成手段进行虚假纳税申报，少缴纳应代扣代缴的个人所得税等税款，那就可能构成偷税漏税行为。律图平台咨询...
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会计偷税漏税最高判几年[律师回复] 会计偷税漏税，要是构成逃税罪，最高会判七年有期徒刑。按照《中华人民共和国刑法》，纳税人用欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大，且占应纳税额百分之十以上，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还要处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 如果会计是受单位指使做的这事，单位会被判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也按上面说的规定处罚。 不过，要是经税务机关依法下达追缴通知后，补缴了应纳税款，交了滞纳金，还接受了行政处罚，一般就不追究刑事责任。但要是五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予过两次以上行政处罚，就不能免责了。 给会计和单位的建议是，一定要依法纳税，别想着偷税漏税。如果不小心有了税务问题，要积极配合税务机关，及时补缴税款和滞纳金，争取从轻处理。律图平台咨询...
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律师说法·税务类纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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