公司经营 法律问答
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湖里区-王伟...律师12分钟前解答了“公司经营”问题
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伪造企业债券金额70万要判几年[律师回复] 结论： 伪造企业债券金额70万构成伪造企业债券罪，且属于“数额巨大”，个人犯罪处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；单位犯罪对单位判处罚金，对相关人员处三年以下有期徒刑或者拘役，具体量刑综合判定。 法律解析： 根据相关司法解释，伪造企业债券总面额在五十万元以上就属于“数额巨大”，此次伪造企业债券金额达70万，已满足该标准，构成伪造企业债券罪。依据法律规定，个人犯此罪数额巨大的，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处二万元以上二十万元以下罚金。若为单位犯罪，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役。不过具体的量刑并非固定，法院会结合犯罪情节、悔罪表现等因素综合考量。如果遇到与伪造企业债券罪相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台专业咨询...
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伪造公司债券金额2万怎样处罚[律师回复] 结论： 伪造公司债券金额2万未达刑事立案标准，不构成伪造公司债券罪，但可能面临行政处罚，造成损失的需承担民事赔偿责任。 法律解析： 按照相关司法解释，伪造公司债券数额在五万元以上才达到刑事立案追诉标准，伪造金额2万未达此标准，所以不构成伪造公司债券罪。不过依据《治安管理处罚法》，伪造企业的相关文件等，会处以相应拘留以及可能的罚款。情节不同，处罚也有区别，情节较轻的和情节较重的处罚标准不同。同时，如果这种伪造行为给公司或者他人造成了损失，伪造者要承担民事赔偿责任。具体的处罚会根据实际情况来判断。如果遇到类似法律问题，对其中涉及的责任判定、赔偿标准有不清晰的地方，建议向专业法律人士咨询。律图泉州
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伪造企业债券金额15万判多少年[律师回复] 结论： 伪造企业债券金额15万，构成伪造企业债券罪，若无其他加重情节，可能在三年以下有期徒刑或拘役幅度量刑，同时可能被并处罚金或单处罚金。 法律解析： 依据相关司法解释，伪造企业债券总面额在五万元以上的，就应予以立案追诉。伪造企业债券金额达到15万，已满足立案标准。法律规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金，但“数额巨大”法律未明确标准，需结合全案情节认定。15万一般认定为数额较大情形，所以若无其他加重情节，量刑会在三年以下有期徒刑或拘役幅度，还可能面临并处罚金或单处罚金。如果遇到涉及伪造企业债券罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。福建法务
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伪造公司债券金额1万最高判几年[律师回复] 结论： 伪造公司债券金额1万，未达立案追诉标准，一般不构成犯罪，不会判刑，通常按治安管理处罚法处理。 法律解析： 相关规定明确，伪造、变造股票或者公司、企业债券，总面额在三万元以上的，才应予立案追诉。所以伪造公司债券金额1万未达此标准，一般不构成犯罪。若达到追诉标准，依据刑法，伪造公司债券数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。而对于未达标准的，通常按治安管理处罚法处理，可处拘留、罚款。如果遇到类似法律问题，为避免风险和损失，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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