合同事务 法律问答
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湖里区-石伟律师15分钟前解答了“合同事务”问题
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普通合同出现违约该赔付多少违约金[律师回复] 普通合同违约金的判定需结合合同约定、实际损失与可预见损失等综合考量。若合同明确约定了违约金数额或计算方法，一般依照约定执行，但当约定过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定违约金，受损方可以要求违约方赔偿因违约所造成的损失，包括可得利益，但不得超过违约方订立合同时可预见的损失范围。 为合理确定违约金，可采取以下措施： 1.合同订立时，明确约定合理的违约金数额或计算方法，充分考虑可能的损失。 2.当违约金与实际损失差异较大时，及时收集证据，请求法院或仲裁机构调整。 3.受损方主张可得利益损失时，需证明该损失在违约方可预见范围内。福建法务
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约定违约金高于损失时要怎么计算[律师回复] （一）若认为约定违约金高于损失，当事人可向法院或仲裁机构提出适当减少的请求。 （二）当事人要积极收集能证明实际损失的各项证据，比如因违约造成的财产损耗、为弥补损失所花费的费用等。 （三）若能证明约定违约金超过损失的百分之三十，可视作“过分高于”，要向法院或仲裁机构详细阐述情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量并作出裁决。本地专业咨询...
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培训期间的违约金到底该怎么算[律师回复] 用人单位为劳动者提供专业技术培训可约定服务期，劳动者违约需支付不超培训费用且按未履行服务期分摊的违约金。此规定既保障了用人单位培训投入的回报，也限制了过高违约金对劳动者的不合理约束。 培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训差旅费用及其他因培训产生的直接费用。以此明确了费用范围，避免用人单位随意扩大费用数额。 为更好保障双方权益可采取以下措施：首先，用人单位应保存好培训各项费用凭证。其次，双方在约定服务期和违约金时要公平合理，可以根据行业特点和培训实际情况确定。最后，双方应明确知晓各自权利义务，避免后续产生纠纷，在签订协议时仔细阅读各项条款。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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