刑事辩护 法律问答
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一个行为数个罪名会怎样[律师回复] 针对同一行为触犯数个罪名的情形，我国法律明确两类处理规则，具体适用需结合实际行为判定。 行为人仅实施自然意义上的单个行为，同时触碰数个不同罪名的，按我国刑法主流观点及司法实践标准，择一重罪进行处罚。 日常案例中，盗窃正在使用的公共交通设施，行为同时符合盗窃罪、破坏交通设施罪的构成要件，不会执行数罪并罚，仅选取量刑更重的罪名完成定罪量刑。 单一行为触碰的数个罪名之间，存在特别法与一般法、特别条款与一般条款的包容重合关系，比如普通诈骗罪与合同诈骗罪，原则层面适用特别法优于一般法的规则。 现行法律另有特殊规定的场景，比如生产、销售伪劣产品罪与各类特殊伪劣商品类犯罪发生竞合时，直接择一重罪处罚。 掌握具体行为细节、涉嫌的对应罪名信息后，可对应完成精准的法律适用分析。律图泉州
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认定掩饰隐瞒犯罪所得酒价格该怎么做[律师回复] 在涉酒的掩饰、隐瞒犯罪所得案件里，涉案酒品的价格认定绝对不能靠办案人员随口估算，核心必须走正规的司法估价程序，所有环节都要在法律框架内推进。 首先得选对估价的主体，不能随便找个烟酒行老板估个价就当依据，必须委托价格认证中心这类有法定资质的专业机构来开展估价工作，这类机构出具的正式结论，才是司法机关后续认定涉案金额的核心参考材料。 接下来是估价环节最关键的判定依据，首先得先摸清楚涉案酒的实际状态，先把真伪、品牌、具体规格、对应生产年份这些基础信息逐一核实清楚，还要确认它的市场流通属性，属于可以正常在公开市场流通的正规商品，还是彻头彻尾的假冒伪劣产品，这些信息都要先梳理到位。核算价格的时候要拿作案行为发生时点的公开市场中间价作为标准，不能直接用嫌疑人当初收赃的购入价，也不能直接用他后来销赃的卖出价，如果销赃的价格和正常市场行情差得特别离谱，一律要以合法的市场中间价为准。 遇到特殊情形也有对应的明确规则，如果查到涉案酒属于假冒注册商标的商品，绝对不能直接按真品的市场价格来算价值，要结合它本身的实际价值，甚至是后续销毁的合理成本来认定，这类情况还可能同时牵扯出侵犯知识产权的其他关联违法事实。要是连涉案酒的真伪、对应品牌规格都没法直接查清，不能随便找个相近的品类蒙混，得先委托专门的质量鉴定机构做甄别，拿到鉴定结果之后再启动估价流程，最后参照同类合格产品的市场中间价来估算。 估价机构出具结论之后，还要经过司法机关的质证环节，办案人员会逐一核对估价机构的资质、使用的估价方法、选定的价格基准日是不是都符合法律规定，确认全部合法有效之后，这份估价结论才会被正式用作定罪量刑的依据。本地法律顾问...
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签了谅解书对方差钱不给要怎么解决[律师回复] 碰到签下谅解书后对方耍赖不肯按事先说好的金额转钱的情况，不用慌，先主动找对方沟通催要约定款项，沟通没结果的话结合实际场景推进后续流程。 1、要是这份谅解书是在公安、检察院的见证协调下敲定的正式刑事和解书面文件，直接找当初对接的办案人员说明情况，由办案单位出面督促对方按时结清款项。要是对方始终拖着不肯兑现承诺，办案单位可以直接收回之前给出的从宽处置意见，按照原本的案件流程对其作出合规处理。 2、要是这份谅解书只是双方私下协商敲定，没有公职机关在场参与见证，对方赖账的话，直接带着谅解书和能证明对方欠付款项的相关材料去法院提起民事诉讼，要求对方按约定付清钱款。如果怕对方偷偷转移名下资产影响后续执行，也可以同步向法院申请冻结查封对方的对应财产。 3、如果整件事本身属于刑事案件范畴，对方不肯兑现谅解书里的付款约定，可以直接和办案人员说明对方违背约定的具体情况，明确表达自己不认可对方获得从轻减轻甚至免予处罚的相关待遇。 实际操作中绝大多数谅解书的生效前提都是对方先把约定的补偿款全额转到自己账户里，只要对方没有实际付钱，这份谅解书本身的法律效力就站不住脚，不管后续是找办案机关反馈情况还是走法院诉讼流程，都可以同步把这个效力争议点提出来主张自身权益。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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