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公司从2024年下半年开始不给交社保
[律师回复] 公司从2024年下半年起不给交社保,这是违法的。你可先和公司协商,要求补缴社保。若协商不成,可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料,去申请劳动仲裁,让公司补缴并承担相应赔偿责任。要是对仲裁结果不满意,还能向法院起诉维护权益。
吴亮律师
1解答
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劳动合同法辞职终止五金一险怎么处理
[律师回复] 1.劳动者辞职后“五险一金”处理各有不同。养老保险和医疗保险可办转移,新单位就业由新单位续缴,灵活就业人员自行到社保经办机构参保缴费。 2.失业保险符合条件可申领失业金。工伤保险和生育保险辞职后自动停止,新单位入职后由新单位重新缴纳。 3.住房公积金到新单位工作可办转移,符合当地提取条件如购房、租房等可申请提取。 4.为保障后续“五险一金”顺利缴纳,劳动者辞职时要及时和原单位沟通,让其办理停保和减员手续。
本地优选咨询...
5解答
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社保局不赔一次性医疗补助金,原因是什么?
[律师回复] 你好,我是刘则通律师。目前案件到什么阶段呢?需要把案件情况都陈述清楚,才能给你做准确的分析判断。
福建泽良律师...
4解答
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事业单位大集体工视同缴费清零
[律师回复] 事业单位大集体工视同缴费一般不会清零。视同缴费是对符合条件的工作年限的认可。若遇到此情况,先查看相关档案材料,确认视同缴费年限认定是否准确。要是档案记录完整却被清零,可通过合法途径反映情况,比如申请行政复议等,以维护自身权益。
吴亮律师
2解答
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我90年参加工作,93年交社保,90至93年有没有视同工龄补助费?
[律师回复] 一般情况下,90至93年这期间若符合条件是可认定为视同缴费年限的,有相应权益但不存在“视同工龄补助费”说法。视同缴费年限在计算养老金待遇时会有体现,能增加养老金金额。你需准备好能证明90 - 93年工作经历的材料,如档案等,在办理退休手续时申请认定这段视同缴费年限,以保障养老金权益。
吴亮律师
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