劳动纠纷 法律问答
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员工换签合同未达成一致怎么解决[律师回复] 员工换签合同没达成一致，可按下面这些办法解决。 第一步，双方得充分沟通协商。用人单位要跟员工讲清楚换签合同的原因，新合同条款有哪些变化，对员工权益会产生什么影响。员工呢，也要把自己的诉求和担忧说出来，大家在平等自愿、协商一致的基础上，试着达成新的合同协议。 要是协商不成，就得看看换签合同属不属于劳动合同变更。如果属于，按照法律规定，变更劳动合同得采用书面形式，而且要用人单位和劳动者协商一致才行。要是用人单位单方面变更合同，员工是有权拒绝的。 要是用人单位因为换签合同没谈拢就解除劳动合同，得判断解除合不合法。要是用人单位以客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，经过协商也没就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同，那应该提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。但要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。 日常生活中，有一种常见的认知误区，很多员工以为只要不同意换签合同就一定会被辞退且没有补偿，实际上并非如此，合法权益受到了法律保护。所以，换签合同谈不拢时，双方都得依法办事，维护好自己的权益。律图法律顾问...
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试用期员工被正常辞退赔偿是怎样[律师回复] 试用期员工被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是单位能证明员工不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，还不用给经济补偿。不过，单位得负责举证，得证明已经明确告诉员工录用条件，并且拿出员工不符合条件的证据。 如果单位没办法证明员工不符合录用条件，用其他不合理理由辞退试用期员工，这就属于违法解除劳动合同。按照法律，单位要给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作不满半年，给半个月工资的经济补偿。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位也得给经济补偿，同样按工作年限算，不满半年的给半个月工资。 试用期员工被辞退时，得注意单位的辞退理由合不合理、合不合法。要是觉得自己权益受侵害，先和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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工作9年没签劳动合同，补偿方式是什么[律师回复] 工作9年没签劳动合同，补偿得分阶段处理。 用工超一个月不满一年没订书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者每月双倍工资。但该主张有一年仲裁时效，工作9年，这部分双倍工资大概率过时效，难主张。 工作满一年，视为单位和劳动者已订无固定期限劳动合同。若单位一直没签，虽法律没说要额外补偿，劳动者可要求单位补订。 要是单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作9年，经济补偿是9个月工资，赔偿金就是18个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若劳动者因单位没签合同主动离职，通常拿不到经济补偿。遇到这种情况，建议先和单位协商。协商不行，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。本地法律顾问...
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离职员工的劳动合同应该怎么处置[律师回复] 离职员工的劳动合同不能随便处理，得依照法律来，这样才能保障用人单位和离职员工双方的权益。法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得好好保存离职员工的劳动合同，而且至少要保存两年。这可不是小事，这两年里说不定就会有和这个员工相关的劳动纠纷冒出来。 像是工资给没给够、经济补偿有没有按规定发这些争议，劳动合同就能派上大用场。它能清楚证明双方的权利和义务，也能让大家知道用人单位在和员工的劳动关系里到底有没有依法办事。 在保存劳动合同的时候，得保证它完整、安全。可以把纸质合同放进专门的文件柜，也可以扫描成电子档存起来。要是用电子档案，得注意安全问题，设置访问权限，防止外人随便查看。特别要注意的是，劳动合同可不能乱丢弃或销毁，更不能去篡改、伪造里面的内容，要是这么干了，是要承担法律责任的。 等过了法定的两年保存期限，用人单位可以按照自己内部的档案管理规定来处理这些合同。总之，用人单位一定要重视离职员工劳动合同的处置，避免因为不当处理招来法律风险。律图莆田
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