婚姻家庭 法律问答
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莆田-林剑...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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莆田-吴振...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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第二次起诉且分居一年，离婚判决能下来吗[律师回复] 咱先看看法律规定哈，《中华人民共和国民法典》说了，要是法院第一次判决不准离婚后，夫妻双方又分居满一年，有一方再次提起离婚诉讼，这种情况下法院一般应当准予离婚。 不过这里有个前提，得是第一次起诉的时候法院判决不准离婚。要是满足这个前提，法院通常就会觉得夫妻感情真的已经破裂了，大概率会判离。可大家要清楚，法院判决离不离婚，根本的判断标准是夫妻感情是否确已破裂。这就意味着，起诉离婚的一方需要向法院出示足够的证据，来证明双方确实是分居了，而且是从第一次判决不准离婚之后又持续分居满一年。 那能证明分居的证据有哪些呢？像分居协议、租房合同、居委会出的证明，还有证人证言之类的，都可以当作证据。但要是证据不够充分，法院没办法认定分居满一年这个事实，那还是有可能不准予离婚的。所以啊，就算是第二次起诉离婚，并且已经分居一年，也不代表就一定能拿到离婚判决，能不能离成，关键还得看证据能不能支持你的说法。律图平台咨询...
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住院期间提出离婚损害赔偿怎样处理[律师回复] 离婚损害赔偿，简单来说就是在婚姻里，要是一方犯了大错导致婚姻破裂，还让没犯错的一方财产或者精神受了损失，犯错那方就得赔钱的制度。要是在住院期间想提出这个赔偿，下面这些事儿可得注意。 先得搞清楚能请求赔偿的情况。像有配偶还跟别人结婚、跟别人同居过日子、对家人动手实施暴力、虐待或者不管家人等行为，都属于重大过错。要是没这些情况，去要赔偿，法院可不会支持。 再来说说不同离婚方式下该咋提赔偿。如果是打官司离婚，没犯错的一方是原告，那就得在起诉离婚的时候一起提出赔偿要求。要是没犯错的一方是被告，不同意离婚也不想在这时候提赔偿，之后还能单独起诉。要是一审没提，二审才说，法院会先调解，调解不成，就会让当事人离婚后再起诉。要是夫妻俩是商量好和平离婚，能在离婚协议里写清楚赔偿的事儿。要是没写，没犯错的一方在办完离婚登记后也能去法院告，但要是离婚协议里已经明确说不要赔偿了，那就不能再反悔。 最后就是证据问题。得赶紧把相关证据收集好、固定住，像报警记录、医院的诊断证明、能证明情况的证人说的话等。证据足不足，直接关系到能不能拿到赔偿，可千万别不当回事。律图专业咨询...
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做了绝育手术争取孩子抚养权如何处理[律师回复] 在争取孩子抚养权时，做了绝育手术可是一个很重要的有利因素呢。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释规定，要是孩子已满两周岁，父母都想直接抚养孩子，那做了绝育手术或者因为其他原因没法再生育的一方，是会被优先考虑的。所以打算用这个因素争取抚养权，一定要准备好绝育手术的医疗证明，这可是能证明你情况的关键证据。 除了绝育手术证明，还得多收集其他能证明自己适合抚养孩子的证据。比如说，弄份稳定的收入证明，这能让法官知道你有足够的钱让孩子过上好日子，接受好的教育。再提供一份居住环境证明，让大家看到孩子有个健康、安全又稳定的住处。另外，把你以前照顾陪伴孩子的情况整理一下，还有孩子对现在生活环境的依赖程度也可以作为证据，这能体现出孩子和你生活更自在。 要是和对方没办法就孩子抚养权达成一致，那就可以去法院起诉。在打官司的时候，得跟法官好好说说你做了绝育手术这个事儿，讲讲为啥你抚养孩子更合理更必要，强调由你带孩子对孩子的成长发展更有利。不过要知道，法院在判决抚养权的时候，会考虑很多方面，会从孩子的身心健康和合法权益出发。就算做了绝育手术有优势，但最终结果还得结合孩子的想法、双方的实际情况等来确定。所以做好充分准备，依法合理争取才是关键。本地优选咨询...
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男方彩礼钱是否成了女方的嫁妆[律师回复] 彩礼和嫁妆，在法律性质上是不一样的。彩礼是啥呢？一般是男方在和女方初步达成结婚约定时，送给女方的聘金、聘礼，目的就是促成这门婚事。而嫁妆，是女方出嫁时，娘家给女儿准备的结婚用品。 从法律方面来看，彩礼属于附条件的赠与，这个条件就是结婚。要是男女双方最终结了婚，彩礼通常就归女方了，女方和她的家人可以自己决定怎么用这笔彩礼。女方可以把一部分或者全部彩礼当作嫁妆带到新组建的家庭，也可以有其他安排。不过，要是出现这几种情况，给彩礼的一方在离婚时可以要求返还彩礼。一是双方没办理结婚登记手续；二是虽然办了结婚登记，但是没一起生活；三是因为婚前给彩礼，让给付彩礼的一方生活变得困难。 再说说嫁妆。如果嫁妆是在结婚登记之前送的，一般会被认为是女方的个人财产。要是在结婚登记之后送的，而且也没说清楚是只给女方一个人的，通常就会被当成夫妻共同财产。所以，男方给的彩礼钱不一定就会变成女方的嫁妆，要不要这么做，最终还是女方和她家里人说了算。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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