损害赔偿 法律问答
129.3
万
解答量
1561
万
浏览量
莆田-谢岳...律师13分钟前解答了“损害赔偿”问题
莆田-郑仁...律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
三人弄坏他人财物该受到什么处罚[律师回复] 三人弄坏他人财物的话，可能要承担民事、行政和刑事三种责任。 在民事责任上，按照《中华人民共和国民法典》，弄坏他人财物属于侵权，这三人要一起对失主进行赔偿。要是财物能修复，失主可以要求他们付修理费；要是修不好了，就得按照财物的市场价格或者其他合理方式计算损失来赔。 再看看行政责任，当三人故意损坏财物的行为没达到犯罪程度，却违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，那可能会被处五日到十日的拘留，还可能要交五百元以下的罚款；要是情节比较严重，会被处十日到十五日的拘留，还可能并处一千元以下的罚款。 最后说刑事方面，要是三人故意损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节，就可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》，这种情况会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是数额巨大或者情节特别严重，会处三年以上七年以下有期徒刑。在实际司法中，财物价值五千元以上通常就算“数额较大”。不过具体处罚得综合财物价值、损坏情节等情况来判断。律图莆田
5解答 3.7w浏览 -
故意损坏他人财物未受损该怎样处理[律师回复] 故意损坏他人财物却没造成实际损害，要分情况处理。 要是行为人心里就是想损坏财物，也动手做了，可因为工具故障这类意外情况，财物没受到损伤，这就算故意毁坏财物未遂。按照《治安管理处罚法》，就算财物没坏，公安机关也能对行为人进行警告、罚款或者行政拘留。毕竟这行为威胁到他人财物安全，破坏了社会秩序和他人财产权益。 从民事角度看，虽然财物没事，但财物所有人要是被这故意损坏的举动吓到，或者有了间接损失，像为防止损害花了钱，那所有人就能要求行为人停止侵害、消除危险。要是造成了精神损害，还能根据情况索要精神损害赔偿。 不过，如果情节特别轻微，行为人和财物所有人和解了，对方也原谅了行为人，公安机关也可能不处罚。 总之，故意损坏他人财物的行为可不好，大家遇到问题最好通过合法合理的途径解决，不然很容易惹上法律麻烦。律图龙岩
5解答 4.7w浏览 -
把别人东西弄坏，是否按原价来赔偿[律师回复] 生活中，不少人觉得把别人东西弄坏就得按原价赔，其实不是这样。《中华人民共和国民法典》侵权责任编有规定，弄坏别人财产，要按损失发生时的市场价格或其他合理方式来算赔偿。 要是东西是全新没使用过的，按购买原价赔偿说得过去。就像刚买还没拆封的手机，弄坏了按买手机花的钱赔就行。可如果东西使用过，有了折旧，就不能傻乎乎按原价赔了。比如开了三年的汽车，随着时间和使用，车子会有磨损，价值就不如新车时那么高，赔偿就得看市场上同型号二手车的价格。 有些东西有特殊纪念意义，像祖传的老物件、情侣之间有特殊回忆的信物，这些没法直接用市场价格来衡量。遇到这种情况，双方可以坐下来好好商量赔偿数目。要是商量不出结果，受损的人可以去法院起诉。法院会根据物品实际情况，考虑各种因素，用合理的办法确定赔偿金额。 给大家提个醒，弄坏别人东西时，先别急着赔原价，要根据物品实际情况确定赔偿。双方也尽量心平气和协商，避免不必要的纠纷。如果协商不成，及时寻求法律途径解决。律图龙岩
5解答 4.3w浏览
-
财产损失要怎样赔偿[律师回复] 财产损失赔偿得根据不同情况来处理。要是因为侵权行为造成财产损失，按照《民法典》侵权责任编的规定，当有人侵害他人财产时，财产损失一般按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式来计算。就好比把别人的物品弄坏了，通常按这个物品在损坏时的市场价值来赔偿就行。但要是这个物品有特殊纪念意义，很难单纯用市场价值衡量，那就要考虑它的情感价值等因素，通过专业鉴定等方式来确定合理的赔偿金额。 要是财产损失是在合同关系里产生的，那就得看合同是怎么约定的。如果一方违约让另一方遭受财产损失，违约方就得按合同约定承担赔偿责任。要是合同里明确约定了违约金，而且这个约定不违反法律的强制性规定，违约方就得支付违约金。要是约定的违约金比实际造成的损失低，当事人可以请求法院或者仲裁机构增加；要是约定的违约金比实际损失高太多，当事人也能请求适当减少。要是合同没做相关约定，那就按照违约行为造成的实际损失来赔偿。 像交通事故这种有特别规定的情况，要依照相关的特别法处理。比如交通事故造成了财产损失，会先由保险公司在交强险责任限额范围内进行赔偿，要是赔偿后还有不足的部分，就根据双方的责任划分来承担赔偿责任。律图龙岩
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
188****9921
133****8384
187****6786
