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一方为外国人能直接在国内离婚吗[律师回复] 一方是外国人，在国内也能离婚，不过诉讼离婚和协议离婚的流程不一样。 要是选择协议离婚，双方得自愿离婚，并且就孩子抚养、财产分割和债务处理等事儿商量好。之后，两人要一起到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办离婚登记。这时，外国人得带上本人结婚证、双方共同签字的离婚协议书，还有本人有效的护照或者其他国际旅行证件。 而诉讼离婚的情况，如果外国人在国内有常住地，国内法院就有管辖权。原告要向有管辖权的法院提起离婚诉讼，还得提供结婚证、感情破裂的证据等材料。法院会按照《中华人民共和国民法典》等法律规定来审理判决。要是外国人不在国内，国内一方可以在自己住所地的法院起诉离婚。 所以，一方是外国人在国内能离婚，只要根据实际情况，按照对应的程序走就行。要是对具体流程还有疑问，可以咨询专业人士。律图南平
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律师说法·涉外专长
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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