诉讼仲裁 法律问答
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民事诉讼缺席判决要符合什么条件[律师回复] 1.民事诉讼缺席判决需严格符合法定条件。这些条件保障了诉讼程序的正常进行和司法公正。 2.具体条件包含多种情形。原告经传票传唤无正当理由不到庭或中途退庭且被告反诉、被告经传票传唤无正当理由不到庭或中途退庭、法院裁定不准撤诉时原告无正当理由不到庭、无民事行为能力被告的法定代理人经传票传唤无正当理由不到庭，以及借贷案件中债务人下落不明经公告送达传票后开庭仍未到庭，都可缺席判决。 3.为避免缺席判决，当事人应重视诉讼程序，收到传票后按时参加庭审。若有特殊情况无法到庭，需及时向法院说明并申请延期等。同时，法院在审理中也应严格审查缺席情形，确保判决合法合理。律图漳州
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律师说法·诉讼仲裁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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