医疗纠纷 法律问答
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原告不能提供被告住址怎么办[律师回复] 原告不能提供被告住址时，有几种解决办法。 可以多渠道收集信息。向被告的亲属、朋友、工作单位打听现住址；要是有合同纠纷，查看合同里约定的联系地址或法定送达地址；还能在社交网络平台找线索。 如果被告是自然人，原告能向公安机关申请查询其户籍登记地址。诉讼中，户籍登记地址可作为送达地址，就算被告不住在那，按此地址送达法律文书，因被告自身原因没收到也视为送达。要是被告是法人或非法人组织，可通过国家企业信用信息公示系统查询其注册登记地址。 若努力后还是无法明确被告住址，可申请法院依职权调查，法院会根据案件情况决定是否调查。 要是原告始终无法提供被告住址，导致不能确定明确被告，法院可能裁定不予受理；若案件已受理，可能裁定驳回起诉。所以原告要尽力收集被告住址信息，保障诉讼顺利进行。律图南平
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我爸爸在医院住院早上都说话走了好好的人，去做了进去道镜检查中一下休克抢救，现在病情严重已经很难抢救回来，这个是医院的责任吧？[律师回复] 听到您父亲的情况，我非常理解您的焦急和悲痛。从法律角度看，医院是否担责，核心在于诊疗行为是否存在过错，且该过错与损害后果有直接因果关系。您父亲在做检查前状态尚可，检查中突发休克，这确实需要重点审查医院是否尽到了充分的术前评估、风险告知和抢救义务。建议您立即要求医院封存全部病历，包括检查记录、抢救记录等。同时，可以委托第三方进行医疗损害鉴定，这是判断责任的关键。如果鉴定认定医院有过错，您可以主张赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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