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腿摔断了不算工伤有工资吗[律师回复] 1. 要是腿摔断不是因为工作方面的原因造成的，一般来说就不属于工伤的范围。 2. 在这种情形下，用人单位在法律上是没有支付工资的义务的。 3. 不过呢，如果劳动者正处在病伤医疗期内，那用人单位就应当按照劳动合同里约定的工资标准来支付病假工资。通常，这个病假工资不会低于当地最低工资标准的80%。 4. 劳动者可以根据劳动合同以及其他相关的约定，和用人单位商量工资支付的事情。要是商量不出结果，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。 5. 总而言之，因为不是工伤导致腿摔断的话，一般是没有工资的。但是在病伤医疗期内，是可以按照规定去领取病假工资的。福建法务
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女方提出离婚嫁妆能不能要回[律师回复] 关于女方嫁妆在离婚时的归属问题，具体情况要具体分析： 1. 一般来说，女方的嫁妆属于女方个人财产，离婚时女方可以带走，男方不能要求分割或者要回。 2. 要是嫁妆是在结婚登记前给付的，并且明确表明是为了结婚才赠与女方的，这种情况下通常会被认定为女方个人财产，女方可以带走。 3. 要是嫁妆是在婚后给付的，而且没有明确约定是女方个人财产，一般就会被看作夫妻共同财产。离婚时，夫妻共同财产需要进行分割，嫁妆也就可能会参与到分割当中。 总之，能不能要回嫁妆，得看嫁妆给付的时间以及有没有相关约定等具体情况。要是双方对于嫁妆的归属有争议，可以先尝试通过协商来解决。如果协商没办法达成一致，那就可以向法院提起诉讼，让法院来判定嫁妆的归属。律图龙岩
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员工中度烫伤赔偿标准怎么算[律师回复] 员工中度烫伤的赔偿标准，主要是按照《工伤保险条例》等相关法律法规来算的。具体情况如下： 1. 工伤认定：要先确定工伤认定，一般是由劳动保障行政部门来负责。 2. 赔偿项目及标准： - 若认定为工伤，赔偿项目里有医疗费，这个是实报实销的；还有停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变来发。 - 生活护理费则分3个等级支付。要是生活完全不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%付；生活大部分不能自理的，按40%付；生活部分不能自理的，按30%付。 3. 赔偿金额确定：具体赔偿金额得看员工的工资水平、治疗费用等实际情况。 4. 特殊情况：要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那全部的工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。律图泉州
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有过工伤的员工单位能否辞退[律师回复] 关于有工伤的员工辞退问题，具体情况如下： 1. 一般来说，单位不能随意辞退有过工伤的员工。《劳动合同法》有明确规定，要是劳动者在本单位得了职业病，或者因为工伤而被确认丧失或者部分丧失了劳动能力，这种情况下，用人单位不能按照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。 2. 不过，要是员工有严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位还是可以依法解除劳动合同的。 3. 也就是说，单位不能因为员工有工伤就绝对不辞退，得结合实际情况来判断。 4. 要是单位违法辞退有工伤的员工，员工是有权利要求继续履行劳动合同的，也可以要求单位支付赔偿金等。律图龙岩
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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