婚姻家庭 法律问答
242
万
解答量
2340
万
浏览量
三元区-殷红...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
三元区-林开...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
分居满一年女方想离婚要怎么解决[律师回复] 结论： 女方离婚有协议和诉讼两种方式，能达成一致可协议离婚，无法达成一致可诉讼离婚。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，离婚方式分为协议离婚与诉讼离婚。若双方就离婚、子女抚养、财产分割等事项达成一致，可签订离婚协议书，前往婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十日冷静期后再共同申请发给离婚证。若双方无法达成一致，女方可向有管辖权的法院提起离婚诉讼，需提交起诉状和相关证据，证明因感情不和分居满一年且感情确已破裂。法院审理时会先调解，感情确已破裂且调解无效会准予离婚。有证据证明因感情不和分居满两年，法院应准予离婚，不过分居一年法院结合全案情况也可能判离。如果在离婚过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
起诉离婚一次不去怎么办[律师回复] 1.起诉离婚时被告一次不去，法院会依不同情形处理。若被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院可进行缺席判决，但鉴于离婚诉讼的人身属性，法院会谨慎对待。而若原告无正当理由拒不到庭，法院会按撤诉处理。 2.实践中首次诉讼，法院为查明事实一般希望当事人到场。若被告无正当理由不到庭，且有证据证明存在法定离婚情形，法院可缺席判决准予离婚；若证据不充分，通常会判不准离婚。 3.建议原告在起诉前尽可能收集能证明夫妻感情破裂的有力证据；对于被告，若无特殊情况，应积极出庭，维护自身合法权益。若确实无法到庭，需提前与法院沟通并说明正当理由。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
离婚二审时当事人不出庭会如何判[律师回复] （一）原告不出庭，法院会按撤诉处理，此时离婚诉讼结束。 （二）被告无正当理由拒不出庭，法院可缺席判决。若证据足以证明夫妻感情破裂，法院可以判决离婚；若证据不充分，则可能不会判离。 （三）被告有特殊情况无法出庭，提交书面意见并说明对离婚、财产分割、子女抚养等问题的看法，法院会结合全案证据和事实进行判决。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第六十五条第二款规定，离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意思的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
133****2740
156****8252
183****3131
