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单位走私时个人会受到怎样的处置[律师回复] 单位犯走私罪时，个人要不要担责、怎么处置，得看具体情况。 如果个人是单位直接负责的主管人员或者直接责任人员，那就要承担刑事责任。法院会根据走私罪行严重程度和偷逃应缴税额来判刑。要是偷逃税额比较大，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还会对单位判处罚金。要是税额巨大或者有其他严重情节，会判三年以上十年以下有期徒刑。要是税额特别巨大或者有其他特别严重情节，会判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。 要是个人只是普通员工，没参与单位走私的决策和实施过程，一般不用承担刑事责任。不过，要是个人知道单位在走私，还提供协助或者参与其中，可能会被当作从犯处理，量刑的时候会从轻、减轻处罚甚至免除处罚。 要是个人在单位走私犯罪里起到了策划、组织等主要作用，就会按主犯处理，刑罚会比较重。在实际司法案件中，法院会综合考虑个人在犯罪里的地位、作用、参与程度以及主观故意等因素，来准确量刑。平台精选咨询...
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公司经济犯罪，立案的标准是什么[律师回复] 公司经济犯罪有多种罪名，不同罪名立案标准不一样。下面给大家介绍几种常见罪名的立案标准。 集资诈骗罪，要是有人以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资，个人集资诈骗金额达到10万元以上，单位集资诈骗金额达到50万元以上，就会被立案追诉。 合同诈骗罪，同样是以非法占有为目的，在签合同或者履行合同的时候，骗取对方财物数额达到2万元以上，也会被立案。 职务侵占罪，公司、企业等单位的人员，利用职务便利把单位财物据为己有，数额在3万元以上，会被立案。 挪用资金罪，公司、企业等单位的工作人员，利用职务便利挪用单位资金给自己用或者借给别人，有以下情形会被立案：挪用资金5万元以上，超过三个月没还；挪用5万元以上用于营利活动；挪用3万元以上进行非法活动。 如果公司涉及经济犯罪，一定要及时找专业法律人士咨询。律图泉州
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售卖壮阳药会按照什么标准定罪[律师回复] 售卖壮阳药可能涉及不同罪名，下面讲讲定罪标准。 要是所售壮阳药是假药，按照《中华人民共和国刑法》，生产、销售假药的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还要并处罚金。要是对人体健康造成严重危害，或者有其他严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，也得并处罚金。要是致人死亡或者有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会并处罚金或者没收财产。判断是不是假药，要依据药品管理法，像药品所含成分和国家药品标准规定的成分不符，就属于假药。 若所售壮阳药是劣药，生产、销售劣药且对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果后果特别严重，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时并处罚金或者没收财产。劣药是指药品成分的含量不符合国家药品标准等情况。 要是销售者违反国家规定，在卖壮阳药时添加国家禁止添加的物质，或者销售未经批准的壮阳药，可能构成非法经营罪。情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。 建议商家严格遵守法律法规，确保所售药品合法合规，避免触碰法律红线。消费者购买时要选择正规渠道，保障自身健康和安全。本地专业咨询...
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造假烟草会面临多少年的刑罚[律师回复] 1、造假烟草这种事儿，可能会涉及生产、销售伪劣产品罪，还有非法经营罪等罪名。具体判多久，得看实际情况。 要是构成生产、销售伪劣产品罪，不同的销售金额对应不同的刑罚。销售的烟草货值在五万元以上但不到二十万元的，要被判两年以下有期徒刑或者拘役，还得交销售金额百分之五十以上到两倍以下的罚款，也有可能只交罚款。要是货值在二十万元以上不到五十万元，会判两年以上七年以下有期徒刑，同时要交销售金额百分之五十以上两倍以下的罚款。货值到了五十万元以上不满二百万元，判处七年以上有期徒刑，罚款还是销售金额百分之五十以上两倍以下。要是销售金额高达二百万元以上，那就是十五年有期徒刑或者无期徒刑，罚款要么是销售金额百分之五十以上两倍以下，要么直接没收财产。 2、如果构成非法经营罪，只要是扰乱了市场秩序，情节比较严重的，会判五年以下有期徒刑或者拘役，罚款是违法所得的一倍以上五倍以下，也可能只交罚款不判刑。要是情节特别严重，就会判五年以上有期徒刑，同样要交违法所得一倍以上五倍以下罚款或者直接没收财产。 在实际的司法过程中，法院判造假烟草的案子时，会综合各方面因素来决定最终的罪名和刑罚，比如销售的金额、赚了多少钱、烟草有多少数量，质量又怎么样等等。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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