损害赔偿 法律问答
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故意损坏他人财物未受损该怎样处理[律师回复] 故意损坏他人财物却没造成实际损害，要分情况处理。 要是行为人心里就是想损坏财物，也动手做了，可因为工具故障这类意外情况，财物没受到损伤，这就算故意毁坏财物未遂。按照《治安管理处罚法》，就算财物没坏，公安机关也能对行为人进行警告、罚款或者行政拘留。毕竟这行为威胁到他人财物安全，破坏了社会秩序和他人财产权益。 从民事角度看，虽然财物没事，但财物所有人要是被这故意损坏的举动吓到，或者有了间接损失，像为防止损害花了钱，那所有人就能要求行为人停止侵害、消除危险。要是造成了精神损害，还能根据情况索要精神损害赔偿。 不过，如果情节特别轻微，行为人和财物所有人和解了，对方也原谅了行为人，公安机关也可能不处罚。 总之，故意损坏他人财物的行为可不好，大家遇到问题最好通过合法合理的途径解决，不然很容易惹上法律麻烦。律图龙岩
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把别人东西弄坏，是否按原价来赔偿[律师回复] 生活中，不少人觉得把别人东西弄坏就得按原价赔，其实不是这样。《中华人民共和国民法典》侵权责任编有规定，弄坏别人财产，要按损失发生时的市场价格或其他合理方式来算赔偿。 要是东西是全新没使用过的，按购买原价赔偿说得过去。就像刚买还没拆封的手机，弄坏了按买手机花的钱赔就行。可如果东西使用过，有了折旧，就不能傻乎乎按原价赔了。比如开了三年的汽车，随着时间和使用，车子会有磨损，价值就不如新车时那么高，赔偿就得看市场上同型号二手车的价格。 有些东西有特殊纪念意义，像祖传的老物件、情侣之间有特殊回忆的信物，这些没法直接用市场价格来衡量。遇到这种情况，双方可以坐下来好好商量赔偿数目。要是商量不出结果，受损的人可以去法院起诉。法院会根据物品实际情况，考虑各种因素，用合理的办法确定赔偿金额。 给大家提个醒，弄坏别人东西时，先别急着赔原价，要根据物品实际情况确定赔偿。双方也尽量心平气和协商，避免不必要的纠纷。如果协商不成，及时寻求法律途径解决。律图龙岩
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财产损失要怎样赔偿[律师回复] 财产损失赔偿得根据不同情况来处理。要是因为侵权行为造成财产损失，按照《民法典》侵权责任编的规定，当有人侵害他人财产时，财产损失一般按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式来计算。就好比把别人的物品弄坏了，通常按这个物品在损坏时的市场价值来赔偿就行。但要是这个物品有特殊纪念意义，很难单纯用市场价值衡量，那就要考虑它的情感价值等因素，通过专业鉴定等方式来确定合理的赔偿金额。 要是财产损失是在合同关系里产生的，那就得看合同是怎么约定的。如果一方违约让另一方遭受财产损失，违约方就得按合同约定承担赔偿责任。要是合同里明确约定了违约金，而且这个约定不违反法律的强制性规定，违约方就得支付违约金。要是约定的违约金比实际造成的损失低，当事人可以请求法院或者仲裁机构增加；要是约定的违约金比实际损失高太多，当事人也能请求适当减少。要是合同没做相关约定，那就按照违约行为造成的实际损失来赔偿。 像交通事故这种有特别规定的情况，要依照相关的特别法处理。比如交通事故造成了财产损失，会先由保险公司在交强险责任限额范围内进行赔偿，要是赔偿后还有不足的部分，就根据双方的责任划分来承担赔偿责任。律图龙岩
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被盗财物丢失后应怎样给予赔偿[律师回复] 被盗财物丢失后的赔偿问题，要根据不同情况来处理。要是盗窃者被抓住了，按照《中华人民共和国民法典》，他作为侵权人得承担赔偿责任。一般来说，赔偿金额是按照财物被盗时的市场价值来定。要是有财物的有效购买凭证，就可以按购买价格结合折旧来算赔偿金额；要是没有购买凭证，那就参考同类物品的市场价格来评估。 如果被盗财物已经投保，失主可以根据保险合同向保险公司申请理赔。保险公司赔了钱之后，在赔偿金额范围内就有了代位求偿权，能向盗窃者追偿。 要是找不到盗窃者，或者盗窃者没有赔偿能力，而财物又投了保，失主可以找保险公司索赔。要是没投保，这种情况就比较复杂了。在一定条件下，如果保管人有重大过失，或者安全保障义务人没有履行安全保障义务，保管人或安全保障义务人可能要承担相应的补充责任，但这是有严格法律条件限制的。 失主碰到被盗财物丢失的情况，得赶紧报警，把证据固定好，像财物的购买凭证、照片、视频这些都要留着，方便后面要求赔偿。要是协商赔偿没谈成，还能通过民事诉讼来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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