工伤赔偿 法律问答
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烧伤可不可以鉴定为工伤[律师回复] 烧伤能不能被鉴定为工伤，要按照《工伤保险条例》的规定来判断。 一般来说，得符合在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害这个条件。就像化工企业的工人，在操作化学药剂时，药剂泄漏把他烧伤了；或者厨师在厨房工作，炉灶出故障，被火焰烧伤。这些在工作中因为工作事务导致的烧伤，通常能认定成工伤。 还有一些情况视同工伤。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者经抢救无效死亡，如果烧伤是在这种紧急情况下造成的，也可能被视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中被烧伤，同样可视同工伤。 不过，要是烧伤是员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残或者自杀这些原因导致的，就不能认定为工伤或者视同工伤了。 烧伤后，职工所在单位要在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定期限内自己去申请。等社会保险行政部门认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级和相应的待遇了。律图平台咨询...
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没有工伤认定，能不能做伤残等级鉴定[律师回复] 想做工伤伤残等级鉴定，先得完成工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，职工受了工伤，治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力，才能做劳动能力鉴定，也就是工伤伤残等级鉴定。而这个鉴定得以工伤认定为前提，没认定为工伤，就没法进入后续鉴定程序。 要是因他人侵权受伤，不能做工伤伤残等级鉴定，但能做人身损害伤残等级鉴定。在人身损害赔偿案中，伤残鉴定是确定赔偿金额的关键。它和工伤鉴定的标准、程序不同，不需要以工伤认定为前提。 总结来说，有做工伤伤残等级鉴定需求的，要先完成工伤认定；如果是人身损害就可以直接申请伤残等级鉴定。要是对其中的法律程序和具体操作还有疑问，建议精准咨询相关专业人士，以免耽误权益维护。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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