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诈骗达成和解对方能不能再次去立案[律师回复] 1、就算诈骗的双方和解了，对方还是能到公安机关重新立案。在咱国家的法律里，诈骗罪是公诉案件。直白说，公诉案件就是由检察院代表国家来起诉的。一个人是不是要被追究诈骗罪的刑事责任，关键看他的行为是不是符合刑法规定的犯罪条件，这不是被害人能说了算的。 2、当事人和解，一般也就是在民事赔偿这些事儿上达成一致，被害人原谅犯罪嫌疑人，但这影响不了司法机关追究犯罪行为。要是有犯罪事实，而且达到了立案标准，就算双方和解了，公安机关还是能对诈骗行为展开立案侦查。 3、不过呢，双方和解并且被害人谅解了，在后面的司法程序里，这能当成从轻处罚的一个情节。比如说法院量刑的时候，会根据具体情况，对犯罪嫌疑人适当从轻判决。所以，哪怕和被害人和解了，也不能保证就不会被再次立案追诉。律图平台咨询...
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24万电信诈骗案团伙成员要判多久[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，诈骗公私财物价值在二十万到五十万元以上，一般认定为“数额巨大”。电信诈骗24万符合这个标准，通常会处三年以上十年以下有期徒刑，还要并处罚金。 电信诈骗案的团伙成员，判刑会按其在犯罪里的作用分类处理。主犯要对犯罪集团全部罪行负责，按其参与、组织或指挥的全部犯罪来处罚。从犯会从轻、减轻处罚或者免除处罚。胁从犯会按犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。 在司法实践中，法院量刑会综合考虑其他情节。有自首、立功、退赃退赔、取得被害人谅解等情节的，会从轻或减轻处罚。要是有累犯、在境外实施电信网络诈骗等情节，可能会从重处罚。 如果涉及电信诈骗案件，嫌疑人应主动自首、积极退赃退赔，争取被害人谅解，以争取从轻或减轻处罚。被害人遇到电信诈骗，要及时报警，配合警方调查，尽可能挽回损失。律图平台咨询...
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依据涉案金额，诈骗罪量刑标准如何[律师回复] 在生活中，诈骗行为屡见不鲜，了解诈骗罪的量刑标准很有必要。根据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，诈骗罪量刑和涉案金额关系密切。 如果诈骗金额达到数额较大的标准，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也可能单独判处罚金。一般来说，三千元到一万元以上算数额较大，但各地会根据自身经济社会发展情况，在这个范围内确定本地的具体标准。 要是诈骗金额巨大，或者有其他严重情节，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金。诈骗三万元到十万元以上就属于数额巨大。 而诈骗数额特别巨大，或者有其他特别严重情节的，会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会被判处罚金或者没收财产。通常五十万元以上就认定为数额特别巨大。 不过要注意，这些数额标准只是原则性规定，各地会有所调整。而且法院量刑时，还会考虑其他情节，像有没有自首、立功、退赃退赔等从轻情节，或者是不是诈骗集团首要分子等从重情节。如果遇到具体的诈骗案件，最好及时咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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老板跑路有诈骗嫌疑应怎样处理[律师回复] 遇到老板跑路还有诈骗嫌疑，咱们得用法律武器保护自己，下面这些办法能帮你解决问题。 收集证据是关键的第一步。员工或者相关权益人得赶紧把和老板诈骗行为有关的东西都找出来，像劳动合同、工资条、业务合同、聊天记录、转账记录这些。这些证据能清楚地证明老板跟员工或者业务伙伴之间的经济来往，也能看出是不是存在欺诈。比如工资条能证明老板有没有按时给员工发工资，业务合同能说明双方的合作内容和约定。 接着要去公安机关报案。带上收集好的证据去当地的警局，以诈骗罪报案。警察会查看咱们提供的材料，决定要不要立案。要是符合条件，警察就会展开调查，去找老板的行踪，查资金是怎么流动的，让老板为自己的诈骗行为承担刑事责任。 在这个过程中，还可以申请财产保全。要是老板名下有财产，咱们可以向法院申请把这些财产保护起来，免得老板把资产转走。这样在后面的法律程序里，咱们的权益就能得到保障。法院会按照申请对老板的财产进行查封、扣押或者冻结。 除了这些，还能通过劳动仲裁或者民事诉讼来维护权益。要是有劳动报酬方面的纠纷，可以去劳动仲裁机构申请仲裁；要是是业务合作中的经济纠纷，就可以去法院起诉老板，让他承担民事责任，比如还钱、赔偿损失。等拿到生效的法律文书后，就可以让法院强制执行。 总之，一定要及时采取法律行动，保护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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