损害赔偿 法律问答
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遇到截留奖学金的行为该怎么处理[律师回复] 截留奖学金侵犯了学生获取合法奖励的权益，遇到这种情况可以这么处理。 可以先尝试协商解决。和截留奖学金的一方交流，明确告诉他们奖学金是学生应得的合法权益，并且依据学校奖学金评定和发放的规定，要求他们尽快归还截留的钱。在沟通的时候，要记得保留聊天记录、通话录音这些证据，说不定后面会用到。 要是协商没用，就向学校内部相关部门反映。可以向学校的学生处、教务处或者纪检监察部门投诉，把情况详细说清楚，同时提供奖学金评定文件、应发放金额等证据，让学校去调查处理。毕竟学校有责任保障学生的合法权益，会按照内部规定纠正违规行为。 如果学校也没能解决问题，还能向教育主管部门反映。准备好详细的书面材料，像个人信息、奖学金情况、和学校沟通的记录等，通过书信或者线上平台提交上去。教育主管部门会根据法律法规和政策来调查处理这件事。 要是截留行为涉嫌违法犯罪，比如构成贪污、挪用公款等，就可以向公安机关报案，用法律武器维护自己的合法权益。律图泉州
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我的手机因为违反了校规因此被段长没收 段长声称要毕业才准予归还出退学以外没有任何提前拿回的可能 请问我该怎么做[律师回复] 结论：学校以违反校规为由没收手机、并声明“除退学外毕业才归还”，这种做法于法无据，你有权要求合理期限内返还。先讲权利：手机是你个人的合法财产，学校作为教育机构无权永久扣押或长期占有学生财物。校规可以规定上课禁用手机、可暂扣保管，但“暂扣”不等于“没收归校”，更不能在毕业前一律不予返还。民法典保护物权，学校长期扣留构成对财产权的侵害。操作：先和班主任、段长沟通，要求设定一个合理的返还节点（如学期末、或家长领回）；若学校坚持不退，可由家长出面与学校交涉，说明财产权属；仍不成的，向学校主管部门（教育局）投诉，或向法院提起返还原物之诉。提醒：处理时态度要理性，先礼后兵，把“校规管理”和“财产所有权”分开——你可以接受违规受处分，但手机所有权不转移。注意保留被扣证据（谁收的、有无收据），便于维权。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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