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刑拘期间不配合审讯并毁证据怎样处理[律师回复] 在刑事拘留期间，如果被拘留人不配合审讯还毁灭证据，那肯定会带来相应法律后果。 先说审讯配合方面，被拘留人确实有保持沉默的权利，但要是一直拒绝配合审讯，虽说这不会单独构成一个罪名，可在司法机关眼里，这就是认罪态度不好的表现。后续司法程序里，司法机关可能就觉得这人毫无悔罪之心，到量刑的时候，把这当作一个酌情从重处罚的情节来考虑。 再看毁灭证据，这问题可就严重多了。按照《中华人民共和国刑法》，在刑事诉讼中，犯罪嫌疑人要是毁灭或者伪造证据，情节严重的，就构成帮助毁灭、伪造证据罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。司法机关发现这种情况后，会马上展开调查，努力收集各种证据证明他毁灭证据的事实。像有证人目睹了他毁灭证据，或者监控记录了这一行为，这些都能成为给其定罪的依据。 除此之外，毁灭证据的行为很有可能让司法机关采取更严厉的强制措施，比如本来是拘留，可能就会变更为逮捕。这是因为这种行为说明被拘留人社会危险性比较大，还很可能妨碍司法公正。所以啊，被刑事拘留了，可千万别干不配合审讯和毁灭证据这种傻事。平台精选咨询...
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拘留十五天后多久可以进行探视[律师回复] 1、拘留有行政拘留、司法拘留和刑事拘留这几种类型，不同类型的拘留，在探视方面的规定是不一样的。 2、行政拘留和司法拘留执行期间，通常是允许探视的。被拘留人的直系亲属，或者他们单位的负责人，只要在规定时间内，带上能证明自己身份的有效证件，就可以去拘留所和被拘留人见面。一般在拘留的十五天内，按照执行机关的要求走完探视申请流程，比如提前预约、交相关证明材料等，就能进行探视。 3、刑事拘留比较特别。在案件侦查期间，除了犯罪嫌疑人请的辩护律师，家属一般不能去探视。辩护律师只要拿着律师执业证、律师事务所开的证明，还有委托书或者法律援助公函，要求和被关押的犯罪嫌疑人见面，看守所就得尽快安排，最晚也不能超过48小时。要是拘留十五天后，案件还在侦查阶段，家属就没法探视，得等案件侦查结束进入其他阶段，按规定申请后，才有可能去探视。 从法律行业发展来看，未来对于拘留探视规定可能会更加人性化和规范化，在保障司法程序顺利进行的同时，也会更充分地考虑到当事人及其家属的合理需求，比如进一步优化探视申请流程、明确不同阶段的探视条件等。律图龙岩
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传唤时间超了可不可以申请赔偿[律师回复] 传唤时间超了能不能申请赔偿，得看具体情况。 按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，对于违反治安管理的人，公安机关传唤后要及时询问查证，询问时间一般不能超过8小时。要是情况复杂，依照规定可能要行政拘留的，询问时间也不能超过24小时。《中华人民共和国刑事诉讼法》也规定，传唤、拘传的时间通常不能超过12小时；要是案情特别重大、复杂，需要拘留、逮捕的，也不能超过24小时。 要是执法机关传唤时间超过了法律规定，并且存在违法传唤的情况，像没有正当理由、没经过法定审批程序就超期传唤，这就侵犯了公民的人身自由权利，当事人是可以申请国家赔偿的。当事人可以先向赔偿义务机关提出赔偿申请，赔偿义务机关会在收到申请的两个月内决定是否赔偿。要是赔偿义务机关逾期没做决定，或者当事人对赔偿决定有意见，能在规定时间内向它的上一级机关申请复议。要是对复议结果还不满意，还能向人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。 不过，如果超期传唤有合理理由，比如为了查明重大案件事实，而且符合法定程序，一般就不能获得赔偿了。律图龙岩
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进了看守所就一定会被判刑么[律师回复] 1、人进了看守所，不代表就一定会被判刑。看守所是关押那些被依法逮捕或者刑事拘留的犯罪嫌疑人的地方。犯罪嫌疑人被关进去，这只是刑事诉讼程序的开端，不意味着后续肯定会被判刑。 2、我国的刑事诉讼有好几个阶段，像侦查、审查起诉、审判等。在侦查阶段，公安机关会去调查案件、收集证据。要是发现犯罪嫌疑人其实没犯罪，或者犯罪情节很轻、危害不大，不构成犯罪，就会撤销这个案子，那犯罪嫌疑人自然不会被判刑。 3、到了审查起诉阶段，检察院会对公安机关移交的案子进行审查。要是觉得犯罪嫌疑人的犯罪事实不清楚、证据不够，不符合起诉条件，就会作出不起诉的决定，犯罪嫌疑人也不会被判刑。 4、只有经过法院审判，法院根据查清楚的事实和证据，按照法律规定认定被告人有罪，才会作出有罪判决并判刑。所以，进看守所只是刑事诉讼里的一个环节，最终会不会判刑，得看整个诉讼过程中的证据情况，还有法律是怎么适用的。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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